不管是公务员还是编制，都是妥妥的铁饭碗，但工资待遇一直被津津乐道，而且还存在很大的争议，不同的岗位对工资有不同的看法，其中最让人误解的就是教师。
教师的工资差距大，像乡镇教师工资还达不到公务员水平，但是也有很多城市教师工资轻松过万，决定因素有很多。
原来家长认为老师有“灰色收入”。但双减后对教师的监管严格，校外补课更是被明令禁止，老师的工资更公开透明，有不少老师晒出工资条，家长表示很失望。
看到教师的实发工资后，家长表示不理解，网友：妥妥的铁饭碗
老师教师过万是“标配”？其实不然，公办学校的老师分为带编老师和合同制老师，工资有一定的差距，但是工资的构成大体相同，分别由基本，教龄，课时，绩效，各种补贴等工资组成。
班主任还会有补贴，但是科任老师或者小课老师工资并没有想象中的高，我们就来看一下各地老师的工资分配吧。
河南作为教育大省，初中和高中的教育水平整体偏高，这位初中科任老师晒出了近5个月的工资，不难发现，基本工资和绩效都很稳定，还包括补发工资。
整体的工资维持在3000元左右，这个水平在当地应该算是低收入的，应该只能勉强维持温饱，扣除五险一金后更是所剩无几。
下面的是沈阳某普通高中的老师，按照工作十年的标准，上有老下有小，拿到这个工资不算太高。高中老师要面临高考的压力，上课时间也比初中长，要付出更多的辛苦。
这个工资在沈阳算是平均水平，虽然不能大富大贵，但也算安稳，但随着工龄的增长，老师的工资也会有所提升。
接下来是杭州的某初中老师，杭州算是新一线城市，深受刚毕业的大学生喜欢，不管是教育水平还是医疗水平都很先进。
如果是个女老师能稳定在一万二左右，也算高水平了，而且未来的下一代也能享受到优质的教育资源，如果老师能考上编制，未来也算是一种保障。
反观乡镇老师或者是支教老师，基本工资虽然相差不大，但是奖金和绩效少得可怜，这里教育水平落后，所以招不到老师才是最大的困难。看到教师的工资差距，家长表示不理解。
教师工资为何争议不断，资深老师说出真相
所以教师工资跨度还是很大的，像发达的城市，教育投入自然会多，老师的工资也会水涨船高，但是很多地区也明文规定，教师工资要高于公务员，希望各地也能积极整改，满足老师的基本要求。
教师的工资争议不断的原因在于老师的付出与回报不对等，教师的工作特殊，他们相当于国家的基石，但是各地的经济状况不同，老师的待遇不同。
作为资深老师，专业水平强，而且已经熬出头了，但是新老师接受不了工资上涨的周期，所以会犹豫不决。
希望有关部门能完善教师的工资，保障老师的基本权益，让更多的年轻人投入到教育事业中。
教师工资为何不能统一，关键在于这三点，并没有想象中的简单
不难发现，教师的工资不像公务员一样，能统一标准，很多都是同工不同酬，但是原因究竟是为何呢？
首先跟当地的教育部的经费有关，每个地区学校的教育投入不相同，所以老师的工资标准就不相同，像偏远地区的教师工资明显减少。
其次，跟老师的水平有关，教师的基本工资非常少，由于工作性质的不同，每个老师付出的辛苦不用，所以教师实行的是能者多劳。
像科任老师只需要完成教学任务，反观班主任，不仅要参与教学还要管理整个班级的大事小情，每一件事都要分散精力，所以老师的绩效差距大。
最后，老师的工资跟班级学生的成绩有关，老师的教学水平高，学生成绩优秀，老师也会得到更多奖金，这样既能激励老师上课质量，也能保证老师之间的良性竞争。
笔者寄语：希望越来越多的家长给予老师理解，老师是个良心活，学生能遇到一个靠谱的老师不容易，老师不仅要付出体力还会付出精力，家长与其抓着老师不放，不如多帮学生分析一下薄弱学科。
