公务员可以说是经久不衰的“香饽饽”行业，无论是父母辈的眼里，还是当今的大学毕业生，对于进入体制内、吃上公家饭，都有着很深的向往。
这跟公务员编制和福利密不可分，学生们寒窗苦读，有能力的话谁不想要既体面又安稳的工作的呢。而认可度高的职业，往往也意味着竞争激烈。
能够顺利上岸非常不容易，往往是文化水平、综合素质达到一定高度才有望被录取。公务员队伍里人才济济，不过“编制”有好处，同时也可能带来另外一种现象。
就是大学生成为在编人员后，逐渐就可能因为享有了“铁饭碗”而减少了工作积极性。而一种新的聘用形式，却能改善这个现象。
部分地区推行公务员聘任制，工资有望翻倍，但不享有铁饭碗
常规的公务员入职途径，就是参加统一的公考了，经过笔试、面试等环节，按照最终得分进行拟录取；再经过严格的政审，才能顺利上岸。
这种方式是委任制的模式，考上的毕业生将会获得编制，成为公务系统中的一员。这意味着以后工作中只要不出现严重失误，几乎就能做到退休，不必担心失业。
但普通基层岗位的工资水平称不上高薪，委任制公务员最吸引人报考的地方，也不是工资而是稳定和福利。近年来，体制内调整的方案在讨论和逐步落实。
公务员行业也发生着一些变化，部分地区开始推行聘任制。它的主要区别就是，招录方式不同、工资结构不同，稳定性也有明显差别。
聘任制的公务员招聘是面向社会，无需通过公考，按照另一种相对简单些的标准进行笔试和面试。不过有个优势就是平均工资往往比较高，有望比传统岗位翻倍。
例如，四川就公开招录了70名聘任制公务员，给出的年薪约45万。这个待遇别说在四川，就是在北上广深也是很多毕业生达不到的水平。
实行聘任制后工资更可观，为何很多人不想要，反而更喜欢原来的铁饭碗
很多优秀的大学生在考公之前会纠结一个问题，就是公务员多半拿着固定工资，尤其作为男生的话，可能会犹豫。实行聘任制的话，工资将明显提高。
可明明有机会拿到更可观的收入，为何很多人听到消息后，表示“不想要”这份加薪，反而更在乎原来的“铁饭碗”？
有大学生说出了心声，如果公务员岗位跟外面私企的模式相仿，那么体制内对优秀毕业生的吸引力可能会降低。高薪并不是所有人都能拿到的。
这样的话，编制的绝对优势去掉了，大学生想要拿到差不多的工资，私企也有很多机会。那时公考的报名热度就会降温。
绩效工资按照工作量和业绩决定收入，确实更公平些，不过当毕业生年龄增长，难以在精力上与年轻人相比时，可能面临再就业。所以这是大家更青睐委任制招聘的原因。
即使国考的“内卷”程度已经不低，但毕业生往往更愿意先拼尽全力拿到铁饭碗。而不是很想用相对简单的入职方式，换眼前工资高、但几年后可能解聘的工作。
对于能力中等的毕业生，报考聘任制公务员也是好选择
如果大学生有足够的学习水平和行政能力，通过公考成为正式带编公务员，自然是更好的。但现实是，公考的报名热度已经越来越高，就算985毕业生也不敢保证能考上。
成绩和能力中等的学生，如果能成为聘任制公务员，不失为好选择。除了编制，其他相关福利还是跟得上的，不会跟在编人员有太大的差距。
相比体制外的工作，就算没编制可能也有着一些优势，比如休息制度等。不过，这类岗位的毕业生，也需要未雨绸缪，考虑到期后的转业问题。
建议平时工作之余，不妨学习一些其他的技能，一旦解聘不至于太迷茫。有了这类工作经历，以后去老牌国企单位也没什么问题。
【今日话题】工资高但没有编制的聘任制模式，你支持吗（图片来自网络，不代表具体人物）
