工作是绝大多数人都不能回避的一个问题，而且选择了什么样的工作模式，往往也决定了一个人的生活模式。
其实但凡是职场，就没有真正的轻松之说，不过随着求职环境的变化，很多人提及工作，难免会感到苦恼。
一面是现实生活的压力，一面是任务量不断的增加，很多毕业生会感受到仿佛自己的时间已经被这份工作占满，既辛苦又无可奈何。
不过或许每个时期的毕业生，对于职场的态度都不同，相比之下，00后可谓“任性的一批”。当他们进入工作岗位后，真的能给管理者好好地上一课。
公司专门在下班时开会，新人“到点就走”，00后确实比90后更任性
人总需要有点盼头，对于很多毕业生而言，这个盼头就是每日的下班时刻。不过有个既奇怪又普遍的现象是，不少单位很难“准时下班”。
尤其让毕业生们不解的是，为什么有些主管或老板，偏偏在马上到时间的时候，召集大家开会。大部分同学可能只会在心里抱怨，却也只能坐在椅子上。
可现在的00后，可不会“惯着”这些毛病，当还差十几分钟就到下班时间，他们也会跟着坐在会议室。不过一旦到了准点，即使作为新人，他们也立刻“起身走人”。
就连经验丰富的老板，看到这种情况也被惊讶：这是完全不给我面子啊。实际上这种情况并不是个例，很多人事员在网上分享了这些场面。
很多家长和同学看到以后，表现出对他们的佩服，都说90后是任性的一代，不过他们毕业后也难免要学会顺从，相比之下00后却更为洒脱。
00后不接受PUA，准时下班本来就是很正常的原则
有些家长或者人事员，也会认为这样的做法不值得提倡。因为工作讲究的是团队配合，服从上级的安排也是一个重要的标准。
所以他们会觉得这种毕业生未免有些自私，只顾及自己下班，没有考虑到这样的举动会令上级尴尬，而且可能耽误其他人的工作进度。
但00后直言：我们不接受这样的PUA，这本来就是很正常的原则。迟到一分钟按照规定会扣工资，可是专门在下班后开会的时间，却不计入报酬。
毕业生选择出来工作，谁不会考虑付出和回报呢？如果总是要求大家这样，难道不是一种“双向标准”吗，这样又算不算职场PUA呢？
当要求毕业生绝对服从、增加再多任务也要接受时，工资待遇却没有任何提升。明明在不断地占用自己的价值，却又把基本的原则忽视，他们表示不接受。
他们的原则得益于从小成长在物质条件良好的环境，接受的教育也更开明
其实这样的行为方式，确实会让不少家长感到意外。或许在我们的眼中，“规矩”才是最重要的，很多人从小接受的教育理念，就是“服从”。
在这样的教育方式下，培养出的是集体意识，但缺点也是比较明显的。我们可能很少去主动思考老师、家长和上司的安排是否合理。
因为这样可能也间接地导致职场环境出现一些不公平的现象。而00后之所以更有原则，不会轻易被一些看似合理却又不应该的情况所束缚，是有原因的。
首先，他们大多成长在物质条件相对更良好的环境，不像很多家长以前吃过生活的苦，很害怕因为丢工作面对其它问题。
现在不少应届毕业生会选择延迟就业，先在家里待一段时间再找工作，而这些也都需要家庭提供一些支持。
其次，他们所接受的教育往往也是更开明的形式，无论是家庭教育还是老师的教导，通常都比以往更重视尊重学生的需求。
家长和老师理念更为开放，不再单纯地要求学生“绝对服从”，而是给了他们更多思考的空间，增加学生的判断能力，这也可以说是一种进步。
【笔者寄语】不论是哪个时期的学生，总有一天会要面对工作。笔者认为，我们要学会坚守自己的原则，面对一些不合理的问题，学会拒绝。同时也不能在行为上过于突出，现实中还是需要考虑职场的长远发展，在做任何事情之前，需要尽量寻找更合适的方法来表达。
话题：对于新来的毕业生“到点就走”，你怎么看？
