受疫情和市场环境影响,如今很多企业都在裁员的边缘疯狂试探,就连以往热度颇高的互联网行业,也陆陆续续的开始给员工发“毕业证”了。
然而从相关部门预测的数据来看,2022年毕业季将会有超过1000万应届生加入求职队伍,这就意味着,在职场老油条和社会新人的双重夹击之下,就业形势的严峻程度将会迈入一个新高度。
不过,对于初入社会的00后来说,求职难度确实存在、生存压力也让人感到心累,但这却并不足以成为让自己“折腰”的原因。因此,每当遇到那些“不地道”的管理者或者老板,00后总是按不住那颗想要“反抗”的心。
那么现在的00后到底有多勇呢?
因“准点下班”被全公司通报批评后,00后直接在工作群炒了老板
说实话,作为在职场中已经摸爬滚打多年的90后和95后,基本都遇到过临下班突然通知开会的情况,而面对这种行为,大多数人也只是随口抱怨两句,最后还得拎着记事本去会议室报到。
但在这种“敢怒不敢言”的环境中,渐渐就让一些企业将占用员工下班时间的行为视为常态,甚至还有领导专挑下班时间开会。
可这类约定俗成的事情,放到了00后眼里就变得格外“离谱”。比如网上就有一位职场新人因为“准点下班”没来得及开会被通报批评以后,直接就在工作群里“炒了老板”,不少网友看后都纷纷竖起大拇指表示:真的太勇了,干了我们不敢做的事情。
其实事情的经过并不复杂,起初领导在群里通知六点半下班以后要准时开个会议,但当其他员工纷纷回复“收到”的时候,一位00后的大学生却到点拎包就走了,后来等会议结束后,领导在群里点名批评了这位姓刘的同学。
可令人没想到的是,领导这次踢到了“钢板”,只见这位00后毫不留情地回怼了老板这一系列“神操作”的不合理性。
并且还直接吐槽说:面试的时候说朝九晚六,但自从上了班以后就是朝九晚九,给八个小时的工资凭什么要让别人干10个小时的活……去年给画的饼今年还没吃完等等。最后撂下一句:“我已经把你辞退了,交接工作赶紧找人,别浪费我时间。”
不得不说,看了这样一篇“直球回怼”,不少职场打工人都有种神清气爽的感觉,甚至还有人希望00后们早一点加入职场,这样才能约束一下职场中这些加班成风、专挑下班开会的情况。
为何00后在职场中能如此“洒脱”?
明明同样都是打工人,00后为什么就能活得随性又洒脱呢?其实这是由于多方面因素共同带来的“底气”。
首先,00后大多都是独生子女,一直以来都备受家里长辈的宠爱与关心,在性格塑造方面更加自我,同样也更关注自己的利益是否受到保护,所以这样与生俱来的底气,使得他们有勇气去对不公平的事情说“不”。
其次,00后正处于一种“自己吃饱全家不愁”的状态,毕竟拥有稳定工作和社保的父母,大多看不上毕业生那“仨瓜俩枣”,甚至平日里有事没事,可能还得给毕业生倒贴一部分钱。
因此,作为没有太多经济压力的00后,在职场中自然就不会像需要养家糊口的90后那般,在工作中小心翼翼的行事了。
最后,00后从小接受的教育更加全面,尤其是在互联网的加持下,他们面对就业的态度已经较70后有了较大的转变。
相较于习惯忍受的职场老人,现在的年轻人更追求从业幸福感,如果遇到不正规的企业,脑海中的第一反应,大多是用法律来保护自己的权益。
毕竟在他们看来,自己工作时为了赚钱,而不是给老板做慈善,所以之前画饼的那一套,放到如今“人间清醒”的00后身上,压根就不好使了。
在00后择业观改变的情况下,企业也要随之调整才行
其实00后不是矫情,也不是吃不了苦,只是不愿意将自己宝贵的私人时间,放到毫无收获与意义的加班上。
因此,在00后调整了自己的就业观念以后,如果用人单位还是用画饼、只弹上班不弹下班、面试薪资与实际薪资不符等老套路来招聘人才,那么想必只会让有实力、有学识的年轻人退避三舍,就更别提招聘到能推动企业发展的优质人才了。
而相应的,00后在进入职场以后,也应当收敛一下脾气和偏见,凡事多听多看多思考,语句在说出口前,反复在脑子里转两圈,这样也能方便推进自己手头上的工作顺利进行哦。
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