大学生就业向来是备受关注的话题，作为高学历群体，他们应该更容易找工作才对，但是大学生数量的增多，也导致用人单位对大学生的要求不断提高，甚至区分出三六九等。
根据官方给出的定义，大学生是指正在接受高等教育或受过高等教育毕业进入社会的一群人，所以这里的大学生就包括，专科生，本科生和研究生，但毫无疑问，专科生是在这群人中学历最低的，所以在就业道路上也比较坎坷。
“大专生就是傻”，大学生线上求职遭HR辱骂
很多大学生在毕业的时候都很迷茫，没想好未来的发展方向，或因为其他事情的牵绊没有选对就业单位，所以只好自己找工作，比较好的是如今的网络发达，大学生不用来回奔波就能在线上求职，但隔着屏幕也让部分素质不高的企业HR露出本来面目。
前段时间成都一家公司被送上了热搜，原因是多位求职者反映这家公司的HR张主管，存在辱骂和贬损求职者的行为，要知道HR的态度往往代表着一家公司的企业文化和风气，这也是大学生最为看重的，聊天记录曝光后，引起了大家的热议。
在第一位大学生线上聊天的时候，这位HR发现毕业生的简历是大专，于是很不客气的回复“大专2000”，说实话别说在经济发展还算不错的成都，就算是在三四线城市，2000块都算低的，当然如果岗位很轻松待遇还好那就另当别论了。
结果到了第二位求职者面试的时候，直白的表示自己没上过大学，此时这位HR已经很不耐烦了，直接说“200，来看门”，其实市面上很多岗位明没有什么技术含量，即便是高中学历也能胜任，只不过大学生的普及，让用人单位都提高了要求，可如此回复就有点伤人了。
第三位面试的又是一位大专生，结果上面还说大专2000，这次HR又反悔了，直言：你哪只眼睛觉得自己值2000？顶多250，2000招一个傻子你觉得值吗？如此的言论就有点过分了，而后面这位HR更是直言“大专生就是傻”。
网友看法略有不同，平台做出回应
在学历至上的就业市场中，学历不够的大专生的确是比较尴尬的，很多用人单位都对专科生有偏见，哪怕他们招聘的岗位没有任何技术含量，但是在招聘过程中，公司可以表示不要专科生，恶语伤人就有点没品格了。
不少网友都表示，幸亏这位HR投简历环节就暴露本性，这样的公司进入了也得离职，大学生见到这样的素质的HR还是快跑为好。
不过也有网友看法略有不同，有人表示既然人家招聘已经明确了只要本科生，那专科生不符合条件就不要骚扰人家了，每天回复很多这样的问题，也难怪HR发脾气，标准了你都不看，不是傻是什么？
不过话也不能这么说，很多公司招聘的时候的确会注明学历门槛，但最后也会附上一句话，有经验或优秀者可放宽条件，其实有些和专科生能力不比本科生差，想要了解一下试一试也情有可原，HR可以拒绝，但说出如此难听的话，实在没有正规公司的风度了。
随着事情的发酵，平台发也进行了回应，表示平台是不允许企业说这种话的，会对公司严肃处理，同时也建议找工作的大学生们，如果遇到这种情况，可以先举报，情况属实，平台自然会对公司账号进行限制。
大专生想要“逆袭”，出路在哪里？
有人说大专生找工作确实没优势，也有人说大专生未必能力比本科生差，但是不论如何在学历这一硬性要求下，专科生就业的确是有困难的，如果想要“逆袭”，专科生势必就要做出一些努力。
既然学历低，专科生就要积极提高学历，大三的时候每个专科生都能拥有一次专升本的机会，这是升本道路上含金量最高的方式，也是市面上认可度较高的升本学历。
其次专科生如果不想升本，那么就业时就要把握住方向，和本科生竞争一些偏文职的岗位，专科生是没有优势的，但如果能结合专业，选择技术类岗位成功率则很高，可能有些专科生觉得做技术工作又累又没面子，其实放下这种想法，技术岗位的收入也是很可观的，甚至超过普本生，专科生积累几年有了财富，也可以发展自己喜欢的事业。
最后还有一部分专科生他们高考的时候可能仅仅差本科线一点，学习能力不错，毕业院校质量也可以，这部分专科生可以尝试考职业学校的老师，当前前提有相关专业资格证，职校老师通常会对专科生放低条件，毕竟职校学生学的就是技术。
话题：你如何看待这位HR的说辞呢？
