如今学历缩水贬值极为严重，本科学历已经算不了什么了。
有越来越多的大学毕业生不选择直接工作，而是继续读研为自己镀金，近几年的考研热也成为了一种社会流行的趋势。
越来越多的大学生开始加入考研大军的行列，2022年的考研人数直接达到了457万，但是能考上的却只有100多万，考研越来越困难。
但是读研之后并不意味着找工作会非常的顺利，在学历如此贬值的今天，连硕士学历都不是那么值钱。
前段时间就有一个研究生因为年龄超过35岁找工作被拒，难道读书没用了吗？
大学毕业生的就业形势极为严峻
首先就是大学毕业生的规模再创新高，竞争愈来愈激烈。去年的高校应届毕业生为909万人，要比2020年增加35万人。
在疫情的影响下学生开始回流，大量留学国外的学生开始回国寻找工作，所以这些高校毕业生面临的就业形势更加严峻。
据最新的数据显示，去年向国内岗位投递简历的海归人才数量同比增加33.9%。
在考研人数公布后又有大量应届生流向了就业市场，求职人数同比增加143.1%。要知道在上个世纪刚刚恢复高考的时候，我国全国上下所有的大学生大概只有不到一百万，而现在仅仅时毕业生人数就已经接近了1000万人。
未来的这个数字仍然会不断增加，大学生人数的不断增加导致学历贬值，如今的大学生可能和上世纪七八十年代的高中生相似。
除了毕业生人数总量大之外，目前使大学生就业更加困难的原因还有疫情的影响。
虽然对疫情的防控已经取得了阶段性的成效，但是从全球范围内来看，疫情的形势还没有得到缓解，而且未来的发展形势仍然有着很大的不确定性。
疫情持续下去就导致很多的企业无法正常经营，若仅是居家办公或者是暂停营业还好，但大批中小企业已经倒闭。
因为这些中小企业岗位的破产倒闭使工作岗位的数量减少，他们一方面使提供给大学生的工作岗位的数量减少，另一方面使那些事业的人员从新流向就业市场，为大学生找工作增加了更多的竞争压力。
不仅仅是中小企业，现在连一些互联网大厂都纷纷开始裁员，并且基本不再招聘新的员工。所以大学生的校园招聘岗位数量也有所减少。
研究生找工作同样压力山大
其实不仅是大学生的就业压力大，研究生就业也是压力山大。
有很多同学以为考研成功上岸之后就万事大吉了，开始浑浑噩噩地度过研究生三年，认为研究生的学历足以让自己在社会上“脱颖而出”。
但是事实却截然相反。因为对于研究生来说，就业同样困难。也难怪有些读研的同学感叹，“研究生只有考上的那一刻和毕业的那一刻最快乐”。
小章同学的事情就是一个很好的例子，前些年的就业形势还没有那么严峻，因此小章同学在大学毕业之后就直接选择了去就业。
但是随着就业形势的严峻，公司对学历的要求越来越高，小章同学想要升职加薪就必须有研究生学历，无奈之下他开始在32岁的时候辞职读研，好在小章同学凭借自己的努力成功考上了研究生。
小章在读完三年研究生毕业之后成功拿到了硕士文凭，再加上之前又有工作经验，所以信心满满地开始寻找工作。本以为自己可以春风得意，但是现实实在是太残酷了，给小章带来了当头一棒。
因为他在给多家企业投递简历之后均被残忍拒绝，理由是年龄已经超过了35岁，不适合本公司的工作，所以小章同学最后只收到了一份简历。
但是即使收到了简历，小章同样没被顺利录取，HR拒绝他的理由和前几家公司一样，虽然能力非常的突出，但是年龄超过35岁所以不予录取。
这也就意味着读完研之后小章还不如读研之前，那个时候毕竟还有一份工作，只是升职加薪受到影响。
但兜兜转转读完研之后谁承想直接连工作都没了，实在是令人气愤。
35岁门槛的设置究竟合理吗？
小章是心理是既气愤，又疑惑，难道自己这么多年的书都白读了吗？仅仅是因为自己超过了35岁？
不甘心的小章便把这件事发到了网上吐槽，这件事也瞬间引起了网友们的热议。
有的网友持支持态度，表明超过了35岁可能为公司带来的效益的确不算高了，而且公司还要给你交五险一金，还不如找一个年轻的大学毕业生为公司带来的效益高。
但是大部分的网友还是持反对的态度的，毕竟现在考公务员如果有研究生的学历都会对年龄放开限制，要知道公务员的福利待遇是远远高于这些私企的，所以这些私企没有理由要拒绝35岁的小章。
还有的网友表明小章既有工作经验，又有高学历，本身已经非常优秀了，年龄不应该是限制，只要能力够了哪怕到了四十岁都没问题。
结语
实际上，由于考研已经成为了一个非常普遍的趋势，越来越多的大学生为了增强自己的竞争力而加入考研大军；
还有一部分毕业生在毕业之后在找到工作后也就步入考研的行列，而且这种趋势越来越明显，所以用年龄来当作限制工作的条件十分不合理。
因为很多人在毕业之后年龄已经不小了。
在我看来，企业在招聘人才的时候却是不应该搞年龄歧视，只要能力够，应该放宽对年龄的限制，这样才能够保住人才，给有能力的人提供了更多的机会。
国家也应该出台相关的政策来制止企业的行为，放宽企业招聘时的年龄限制，让有能力的人不因年龄被限制才能的发挥。
