在当今社会，如果同学们毕业之后能够找到一份前途与“钱途”都非常不错的工作，那就可以说是同龄人中的佼佼者。
或许五六年前，出于对未来发展的考虑，很多大学生会选择到私企就业，因为那里不仅是薪资高，也更容易实现自己的职业梦想。
不过随着大环境的转变，市场的求职方向也发生了调整。现在不少年轻人都倾向于稳定性更高的职业和岗位，比如公务员、事业单位职员等等。同时，军队文职也进入了大众视野。
近些年，军队文职可以说是相当具有“核心竞争力”的工作，参加考试的人数也越来越多，竞争十分激烈。
但是22年招录过程中，军队文职在高待遇下却依旧有6000多个岗位处于无人问津的状态，这是怎么回事呢？
22年军队文职招录陷入窘境，高待遇下还有6000多个岗位空缺
与军队文职有关的公告，一直以来都特别受关注，虽然它不像公务员或者事业单位的岗位那样，只要考上就会“带编”，但是考试通过之后会与部队直接签订劳动合同，所以一旦上岸，工作薪资、福利待遇都会非常不错。
以大家都比较关心的薪资来看，军队文职的待遇绝对称得上是“高水平”。尤其是毕业生刚刚走出校园就能拿到7000元左右，而硕士研究生毕业的应届生可以实现月入近万，这是相当可观的。
另外，考生应聘成功上岗之后虽然不具备“军籍”，可福利待遇都很全，社保更是足额缴纳。总之，只要不在合同期内的工作中出现问题，那么这个岗位基本上等同于“铁饭碗”。
所以，军队文职成为热门岗位也是情理之中。但是，2022年的招聘数据却让人有些意外。25000多个岗位在招聘工作结束之后，却出现了6000多个空缺。这里面出现了什么问题，是军队文职也不香了吗？
是军队文职的铁饭碗不香了？考生心里有苦说不出
实际上，今年仅报考部队文职的人数就超过了38万，这么大的基数想顺利上岸都很困难，哪会有人想让岗位出现空缺呢？ 而6000多个岗位无人问津确实是有原因的：
985、211门槛要求令大部分同学只能仰望
首先，一些岗位的要求太高，让不少学生只能望洋兴叹。为了吸引高素质人才，军队文职的不少岗位都会标明：只面向985、211毕业生进行招录。
这样的门槛，使那些“高不成低不就”的考生失去了选择权，由于无法满足条件，最后只能放弃报考。
诸多岗位只招录一人，谁也不想用未来冒险
军队文职的招聘虽然岗位很多，但是比较分散，各个地区都有，其中像北京、天津等地区开设的岗位名额非常少，基本都在个位数，甚至还有直接只开放一个名额。
出于“趋利避害”的心理，考生考虑到上岸的几率太小了，所以纷纷选择放弃，毕竟这种情况下几乎没有毕业生会拿自己的未来去冒险。
户籍、专业技能证书是难题
另外，户籍和专业技能证书也成了大家上岸的“拦路虎”。军队文职的招聘考试，会对考生的能力、学历、性别等有要求之外，还会增加户籍和专业技能证书的附加条件。如果不能达到标准，同样无法被录取。
军队文职的稳定性，依然值得同学们进行报考
尽管军队文职的考试要求比较多，甚至有些苛刻，而且竞争压力非常大，想在众多考生脱颖而出很困难。
但是不能否认，这个职业的稳定性、薪资、福利待遇、社会地位都是很有优势的，比起大家青睐已久的事业编、国企也不遑多让。
所以感兴趣的同学，如果觉得自己已经准备得很充分，条件各方面都具备，可以尝试去报考。毕竟，现在的就业环境“风雨飘摇”，遇到值得去努力的工作就不要错过。
抓住机遇才能位置博得更广阔的未来
如果你已经开始计划报考军队文职，那么一定要做好充足的准备。
考生具备最基本的基础理论知识是必需的，同时也要确定好报考方向，了解清楚岗位标准和招聘要求。避免到了最后才发现自己条件并不满足，影响报考。
另外，抓紧一切时间做历年真题，尽早了解自己的真正实力，之后找出重点努力提高。
最后大家要注意的一点是，要确保自己的体检以及政审可以顺利通过，否则之前的所有工作都会白做，再多的努力也都只能打了水漂。
机遇往往和挑战并存，面对优秀的职业我们更需要的是报考的勇气和赢得考试的实力，机遇来的时候愿你也能好好地抓住它，为自己争取更广阔的未来。
