95后是比较潇洒随心，不愿被束缚的一代人，喜欢去追逐自己想要的东西，所以有时候感觉被束缚就想逃离。
现在年轻毕业生跟前老一辈相比离职率高出很多。大家每个人的工作内容不一样，辛苦程度不一样，面对的压力和困难也不一样，但不管什么工作，各有各的苦。比如做老师看似每天只需要上几节课，很轻松，实则老师课后也不闲着，花费很多时间和精力备课，批改作业，还要妥善处理与学生和家长之间的关系，同时还要为自己的职称评定操碎心。
经常有人告诉年轻毕业生，找一份自己喜欢的工作，当遇到不符合自己期待的工作，很多毕业生第一反应是换工作，而且现在年轻毕业生离职方式也是花样百出，一个简单的辞职信，也能让年轻毕业生展现出“不羁”的个性。
95后毕业生“阴阳式”辞职，理由让人无力反驳
“你这点钱我很难帮你办事”。现在有些公司要求年轻毕业生交电子版辞职信，这位毕业生完全没有浪费这个机会，直接运用表情包，充分表达出自己想要辞职的原因。还好在这位领导比较好说，给他批了，不然这个耿直性格也很难在公司继续做下去。
年轻毕业生应该都有这样的经历，就是面对公司“画大饼”，领导开会说些不切实际的话，也不知道领导自己信不信。其实公司这样做也可以理解，激励员工努力工作，想要为员工提供更多的发展空间，更是为了公司能够长久地走下去。
有的毕业生就是受不了“领导画大饼”选择辞职，这位毕业生就是如此，不很毕业生像他一样，直接把原因写出来，“消化不了领导画的大饼”，理由让人无力反驳，怼得老板无话可说，丝毫不给老板面子。充分展现95后毕业生“阴阳”的技能。他也确实说出了众多年轻毕业生想说不敢说的话，大饼就泡沫，一吹就容易破，还是希望企业都能干实事，不要让毕业生失望。
还有一种辞职信叫“提前预告式”，这位年轻毕业生的辞职方式很多人看不懂，大多数人辞职恨不得一次说清楚，之后就不要在跟领导联系，以免尴尬，而这位毕业生在辞职信上说“辞职原因将于近期短信通知您，请到此手机常用，时刻留意短信”。
不知道他是折磨自己，还是折磨领导。其实这位毕业生的心思也很好理解，估计平时没少加班，领导经常让他保持通讯畅通，因此他在辞职信中模仿领导姿态和语气，也算是出了口气。
年轻毕业生选择辞职有哪些原因
年轻毕业生选择辞职最主要的原因就是对工资待遇不满意。不难发现，工资待遇越低的工作，人员流动性越大。毕竟大家工作都是为了赚钱，又不是为了搞“慈善”，有些工作尽管压力大，经常加班，但只要工资给的符合毕业生的期待，毕业生就不会轻易选择辞职。
还有一个原因是对工作时长不满意，现在很多企业都存在加班现象，996是工作常态，长期以往，毕业生会感到精神不济，身体健康也会受到影响，于是，有的毕业生会选择离职。这也是现在越来越多的毕业生选择考公务员的原因，除了工作稳定以外，公务员不用担心有996。
最好一个原因是对企业管理制度和文化不适应，说得通俗易懂点，就是跟同事或领导相处的融洽，毕业生就会感到在公司待着很难受，只能选择辞职，寻找更适合自己的工作环境。总的来说，年轻毕业生选择辞职的主要就是这三个原因，工资、加班、与同事和领导的关系问题。
工作没有轻松的，年轻毕业生要学会调整心态
年轻毕业生在工作中要学会调整心态，也就是“心大一点”，不管是生活还是工作，毕业生总是会遇到一些委屈和不甘，如果事事都放在心里，都要跟别人计较，那实在是太累了，也会阻碍你前进的步伐。
所以毕业生不如心放大一点，把心思放在提升自己上，这样你就会发现，那些委屈和不甘也没什么，反而会成为促进你成长的“财富”。如果毕业生在工作中遇到一点困难就要放弃，那么将很难有突破。
没有一份工作是轻松的，毕业生与其抱怨工作中的辛苦，不要调整自身心态，让自己变得更坚强，更强大，最后收获克服困难的喜悦。但也不是说让毕业生一定不换工作，如果工作本身不好，发展局限性很大，毕业生当然可以更换工作，不过希望毕业生每一次换工作，都能比上一份工作更好。#知识红人季#
今日话题：你更换过几个工作？换工作的原因是什么？
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