类似的歧视源于偏见，偏见隐藏在每个人心中，背后隐藏着非常复杂的经济社会问题。就业权利主要包括五个方面：就业指导权、平等就业权、自由择业权、违约索赔权和知情权。目前，这五项权利的服务和保障并不完善和平衡。
近日，一位女孩看到一家公司正在招聘人事专员，对此很感兴趣并咨询了HR。HR说工资是4-6千/月，每周是单休。该女孩随即回应她，接受不了单休。可没谁想到招HR吐槽：“你出来打工干嘛？人家找的是工人，不是找老婆。再说雇一个员工是来打工的，不是摆设的，更不是找小三。”女孩惊呆了，称“我只是说出自己的想法，凭什么这样侮辱我”。
其实，即使一些公司平均每周工作不超过44小时，每月加班不超过36小时，实行单休是没有问题的，但若是在求职者因个人原因，而不愿意的问题上理应是可以理解的，这是一个基本的人之常情。要说HR也是打工的。哪来的侮辱别人的勇气？HR有权合理拒绝求职者，但HR无权辱骂他人。
小编阅读相关内容后发现，首次进入劳动力市场的年轻人，普遍面临摩擦性失业。同时，受疫情影响，企业吸纳就业能力下降，疫情条件下年轻人的求职渠道也受到阻碍。此外，今年高校毕业生总数创历史新高，加剧了年轻人的就业压力。对于人力资源部来说，招聘时要有同理心，而不是傲慢和霸道。更不该对大学生就业为难，并且还侮辱求职者，实属不该！
值得注意的是，近年来HR对求职者的侮辱也不例外。此前就有同学在求职平台与“领航中视国际”HR进行了交流。他被对方吐槽母校不靠谱，还被骂“垃圾就是垃圾”。最后，BOSS直招平台给小黄打电话道歉，称公司已经关闭HR岗位，停止招聘。而就在本月，深圳一位HR在网上与一位应聘者进行了对话。HR告诉应聘者，对方没有学历，去找人包养。BOSS直聘平台的工作人员表示，会有专人处理。
事实上，企业有困难值得理解。企业不找老婆，但求职也不是找大爷。虽然说企业为毕业生提供就业机会，但求职是双向的选择，并不完全基于HR的想法，求职者的意愿也很重要。即使公司考虑到有经验和资源，更能吃苦以节省成本的求职者，也要提前跟求职者说清楚。求职中可能存在一些不规范，需要更多的包容，更不该成为HR的“取悦”之地。谁不是从求职环节的无知中过来的，你说何不多一些同理心呢？
在小编看来，上述类似的歧视，源于偏见，偏见隐藏在每个人心中，背后隐藏着非常复杂的经济社会问题。就业权利主要包括五个方面：就业指导权、平等就业权、自由择业权、违约索赔权和知情权。目前，这五项权利的服务和保障并不完善和平衡。
从长远看，毕业生法律意识淡薄，要在立法层面补齐短板，解决用人单位违法成本低、职能部门监管不力、高校就业法制教育不足、用人单位违法等问题。而从眼前看，要从供需双方发力。在供给侧，高校要推进就业壁垒，将职业生涯规划教育和就业辅导贯穿人才培养全过程，精准帮助毕业生提高就业能力。
总之，往往在社会上，大学生经验不足的问题比较突出，因加以弥补短板，为大学生提供多层次的学习培训机会；在需求方面，用人单位应完善人才使用、评价、选拔、激励等制度，依法规范HR的言行。最后，通过两端的努力，促进大学生就业的保质保量。
