在大学里面我们总是拼命的赚绩点，拼命地去做一些有价值的实践活动，就是为了等到毕业之后能让自己的履历更添精彩。
不过从来没有人告诉我们的是在大学里面的有一些努力其实是徒劳无功，甚至是反向操作，让我们未来断送了不少机会，那么你是否能接受这个事实呢？
大学生有当干部的经历，却被用人单位拒绝，获得网友支持
大学生小王在去一家私人企业面试的时候，在简历上顺便写下了自己曾经在大学里担任学生干部的经历。然而没想到正是这个经历把他给害了。
这家私人企业的HR看完了他的简历之后表示很遗憾，虽然他的学历和素质都很不错，然而我们公司并不招收有当过干部经历的大学生。
这个反向的操作立马把小王给整蒙了。因为在我们普遍同学的印象当中，在大学里面当学生干部，这不正是学生的加分项吗？
虽然说学生会这样的组织稍微有些受争议，可是当干部的经历却对个人来说只有好处，没有坏处。在学生团体当中，我们处理事务和社交的能力往往会大幅提高。
然而用人单位却做出了这样的解释，HR认为，学生干部的确很会为人处事，但是他们的心也经常不放在工作本身，而是放在和上司拉近关系上。
这就导致现在很多务实的企业越来越不喜欢学生干部了，甚至有很多HR还认为大学里面的学生干部做表面功夫比较擅长，但实际能力并不一定很强。
企业不喜欢学生干部？网友反而一片支持
对于很多热衷于在大学里面承担职能的同学来说，这个消息无疑是晴天霹雳，然而反观网络上的言论，大多数网友却支持公司的做法。
很多网友从现实的角度出发，表示现在的大学生的确是当干部的人越来越不吃香了，因为在企业当中出来乍到的大学生只需要承担劳动力的部分即可。
企业需要的是能干活的人，而不是有组织能力或者是有管理能力的新人。相反，那些更有想法的大学生干部反而会给公司管理带来更多挑战。
说白了，在刚刚实习进入公司或者进入社会这个新人的阶段。企业还是不希望大学毕业生表现出更多的锋芒的。最好还是要有任劳任怨，不怕艰苦，听从管教的精神才行。
但是过了几年之后，大学生也成为了企业当中的中坚力量，也要面临着升职和晋升的机遇，这个时候大学生干部是否就更吃香了呢？然而，现实也并非如此。
因为经历了一段时间的摸爬滚打之后，就算是没有担任过大学干部的同学，也能历练出很强的工作能力和组织能力，这方面的能力跟学校培养无关。
因此到最后真正能优胜下来的大学毕业生，反而是那些可以适应工作岗位和社会变动的人。所以在大学里面担任干部不一定真的是企业需要的加分项。
很多大学毕业生经常会陷入这样自以为是的困境当中，我们总是站在学生的角度想，企业需要什么样的人才，实际上跳脱出了学生的框架，才发现当年的自己太幼稚。
跳脱出学生思维的框架，才发现曾经的自己有这么多误解
身为大学生，我们拥有学生思维是一件好事，然而到了快毕业的时候，就真的应该及时跳脱出来，来思考一下自己是否有过一些幼稚的理解。
首先就是我们经常认为在大学里面参加一些学生团体举办的活动就是一种能力的锻炼，然而跟企业需要的工作能力来比较，学生活动真的不算什么。
这时候你才会发现原来在大学的时候，真正需要锻炼的能力是科研学术能力或者是你的专业实力，最好去参加一些技能和知识方面的活动才最划算。
因此如果在大学里面有机会参加学术研究，论文写作或者帮助老师给某一项工作打下手都是很好的历练机会，这也是企业最重视的技能。
其次就是大学生经常误认为学习好的人就一定能在未来混得更好。然而分数和能力完全就是两码事，我们学校的实际能力仍然要通过后天来不断锻炼。
所以成绩不太好的同学们也不要灰心，少要保证自己能顺利毕业。同时多去培养自己其他方面的能力，比如很多学习好的同学都忽略的社交能力。
最后你才会发现，原来千篇一律的人才并不是最受社会欣赏的，我们要用自身的特长去创造出差异化，这样才能有立足之地。
那么你认为当过干部的大学生更有优势吗？
