我9月11日发布的文章《山东省近三年乡村教师晋升副高职称6.3万名，占总晋升人数60%以上》引起了老师们对于山东省执行乡村教师职称倾斜政策力度的称赞，这么高的晋升比例也让很多其他省市区乡村教师很是羡慕，这也可以说是从职称岗位工资层面提高了乡村教师的待遇。
在中小学教师职称评审竞争很激烈尤其是高级职称的评审竞争更为激烈的现实情形下，乡村教师职称倾斜政策使得乡村教师晋升高级职称的难度相对于城市教师来说要小得多，因而也就更容易比城市教师能够享受到高级职称岗位工资待遇，让月工资数额有了稳定的增长。
中小学教师职称由中级晋升为高级时，绝大部分都是享受最低档的岗位工资标准。义务教育教师中级职称最低档10档的岗位工资标准是2150元，与高级职称最低档7档3037元相差887元；非义务教育教师中级职称最低档10档的岗位工资标准是1940元，与高级职称最低档7档2740元相差800元。
昨天有位老师在我这篇文章底部评论区里留言（如上图所示），说乡村教师就算通过倾斜通道晋升高级，副高岗位工资比城市教师中级岗位工资也就每月多800元而已，而乡村教师的课后延时服务费用却比城市教师每月要少1—5千元，言外之意就是乡村教师晋升职称的工资无法与城市教师课后服务费相比。
课后延时费每月1—5千能与中高级职称工资每月800元之差相比吗？答案自然是否定的，晋升高级职称后的岗位工资是稳定收入，而且还会有很多与高级职称密切相关的隐性收入，比如，薪级工资、绩效工资、绩效奖金、取暖费、住房补贴等等，所有与高级职称相关的收入加起来就不仅仅是800元了。
由于乡村学校的学生人数逐年减少，小规模的课后延时服务费用自然比不上城市大规模的课后延时服务费用，要说乡村学校教师的课后延时服务费用比城市教师的课后延时服务费用每月要少1000 —5000元也是夸张得很，再说了，也并非所有城市教师都有这笔费用，很多地方至今都没发放过，这只是一笔很不确定的费用而已。
