古语有云“光阴似箭，日月如梭”，对于大学生来说，幸福的时光总是短暂的，一眨眼的功夫，大学生活就走入了尾声，应届生在最后的一年里也要开始考虑自己的去向。
摆在毕业生眼前就两条路：就业和继续深造学习，虽然有一大批学生选择考研读博，但就业是大多数学生的选择，毕竟学业的尽头是就业，迟早要面对的问题何不早一点面对呢？
因此在大学的最后一年时间里，学生除了要围绕毕业论文开始准备和撰写外，大部分的精力都用在了找工作上，校招就为学生提供了不少的好机会，其中国企是很多学生的目标，基本上国企的校园宣讲会结束后报名者都要挤破门槛了，但凡事也有例外，有一个国企就在校招中遭遇“滑铁卢”。
国企校招也遇冷，承诺六险二金且高薪，宣讲结束后却无人问津
国企和私企相比，在稳定性和福利待遇方面都是占据优势的，所以在校招的时候，国企的热度居高不下，只要有宣讲会总能吸引大批应届生的加入。
校园宣讲会的作用就是让学生了解岗位的福利待遇和发展前景，很多学生能够根据宣讲的内容来判断是否符合自己的心意，然后再决定是否报名。
有一家国企也想在校招中吸引那些优秀的人才，所以带上了经验丰富的招聘人员，在和学校打好招呼后就在校园里开始了招聘宣讲，学生们的热情也很高。
在宣讲会中，招聘人员讲解了岗位的一些薪资福利待遇，承诺入职一年就能到手10万以上，三年最低也是15万的薪资，大四签约的话还有奖学金。
不仅如此还为毕业生提供六险二金的好福利，还有很多的津贴和生活补助，同时岗位还是供吃供住的，拎包入住两人间，能够解决学生的生活难题。
这些福利待遇乍一看是很诱人的，而且对于学历和专业的要求也没有那么严格，于是学生们都有些动心了，工作人员也对此次招聘很有信心，但是现实却恰恰相反，原本热情高涨的学生们，在宣讲会后来报名的却寥寥无几，询问院系老师后才得知，学生被“管培生”三个字难住了。
高薪好福利很诱人，但让学生举棋不定的是“管培生”三个字
看到如此好的福利待遇，学生不心动是不可能的，但是该岗位是“管培生”，也就是为岗位培养储备人才的，基本上都是要从基层做起的，而且培训期较长，能坚持到最后的也很少。
另外这家公司是以基建工程为主的，基层工作比较辛苦，一般都是在工地里面，专业对口的学生吃不了这些苦，想报的却发现自己专业不对口，所以学生们的热情就有所下降。
其实工作的难度和辛苦程度不算什么，大部分学生是对“管培生”的岗位心有疑惑，想尝试但又怕白耽误工夫，到头来还得重新找工作，还因为培训错过了一些好机会，犹豫不决间就索性放弃了。
在笔者看来，“管培生”是代表着不确定性，但也代表着无限可能性，学生要是选对了方向，这就是个积攒经验的好机会，但是要如何选择才能少走弯路呢？
“管培生”代表的是无限可能，学生如何选择才能少走弯路呢？
管培生是企业培养的专业人才，那么学习的内容肯定很多，尽量不要跨专业去选择岗位，减少培训期的阻力和难度，对口专业的学生也要做好吃苦耐劳的心理准备，培训期和考察期并不轻松。
另外选择管培生岗位的学生一定要擦亮眼睛，看好企业的发展前景和资质，毕竟招聘会鱼龙混杂，很多企业借着招聘管培生的名义去招收廉价劳动力，未来的前景堪忧，所以大型国企或者是私企还可以，其他企业就尽量不要选择走管培生的道路了。
还有一点最重要，就是学生要有前瞻性，提前考虑到岗位的工作性质和发展前景，根据自己的能力和家庭情况进行考量，尽量选择培训周期短且未来发展空间大的企业和岗位。
【笔者寄语】国企向来都是招聘中的大热门，能够遭遇“滑铁卢”肯定有其内在的原因，这也能证明现在的学生更加务实且理性，在做抉择的时候也会三思而后行，所以企业想吸引人才就得拿出更多的诚意来，而学生也要综合考量再做定夺，这样双向选择才是最靠谱的。
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