学生时代我们总听老师或者一些过来人说一些不是很懂的话，“终究有一天你会磨平棱角”，那时候很多人心里的想法都是我就是我谁也别想改变。
但是当成年以后进入社会才知道，生活工作中总是有那么多的身不由己，大学毕业找工作成为了每名学生必须经历的，现今就业形势严峻找到一份好工作并不容易，所以进入企业后大家也比较珍惜来之不易的工作。
大学生刚就业时候心思都比较单纯，想着付出就一定有回报，其实现实社会说一套做一套的事情很多，有的领导的管理原则就是给员工“画饼”，展望宏伟蓝图但是却迟迟见不到实际利益，这种管理方式让不少员工“哑巴吃黄连有口说不出”，但是当零零后群体涌入职场后也是让不少职场老人见识了真正的洒脱，一言不合就辞职伺候，辞职信都丝毫不保留透着直白，也是把管理者逼进了墙角，不给管理者画饼充饥的机会。
零零后大学毕业生有多洒脱，辞职信都透着直白，管理者休想画饼
大学毕业生在进入职场后选择放弃一个工作肯定都是经过深思熟虑的，但是一般人的做法都是虽然对公司的潜规则或者一些损害员工利益的规定无法忍受，不过在决定要离职的那一刻也会选择留有余地。
所以毫不夸张地说很多人的大学生的辞职信都是“冠冕堂皇”的，感谢公司栽培，因个人生活计划有变选择离职等，其实不论是公司的管理者还是员工都清楚原因，但是大家表面上还是会表现得好聚好散。
零零后毕业生进入职场后，不少人都说他们就是来整顿职场的，面对不公平的事情不会忍气吞声，看似零零后毕业生好像双商不在线不懂江湖规矩，其实才是真正的不会因为工作而让自己委曲求全。
不少零零后在离职的时候会在辞职信上直白地表达出对公司和领导的不满，方式不强硬但是也是充满讽刺足以让领导反思，饼画得太大消化不良、个人发展继承家业、想向领导一样迟到所以自己去当老板、只想做个俗人赚点钱不想规划理想的蓝图等也是让管理者老脸一红。
进入职场的大学毕业生最为不解是“职场PUA”，总有那个同事和上司想要整点事情出来，“站队”成为了很多职场人的心病，这种情况国企那种相对稳定的环境内是极少存在的，但是在私企就会比较严重，不站队没法顺利工作，站错队也会导致丢了饭碗，就是为何把环境营造得如此复杂，不过零零后一句“你笑我年轻气盛，我笑你工作死板”就会终结这段不良的工作关系。
零零后毕业生不是不知生活艰难，也很明确跟上司说我不像那些有家庭、有房贷的人一样，生活的压力让他们不敢反抗，也是道出了家长们的辛酸与无奈，现在的家长不仅下有小还上有老，如果丢掉饭碗可能孩子无法教育父母不能尽孝，不过这如“后宫”一般的职场也是着实让人辛酸。
零零后毕业生的做法是否可行？刚进入职场的毕业生怎样做好融入工作
零零后的潇洒直白被很多80后、90后所欣赏，因为自己没有此等勇气，零零后毕业生会有如此做法跟他们这个时代接受的更加开放的教育理念有很大的关系，再有“初生牛犊不怕虎”没有意识到职场关系的重要性。
职场的复杂性是需要每一个大学毕业生都应该学习的，对于职场潜规则的恶性事件一定要拿出自己的态度，不要对不公正的事情低头，但是在处理上要巧妙的不使得关系过于僵化。
完全以工作心情来决定去留是草率的，有人的地方就有关系要相处，这是我们避免不了的，换一家单位可能不遇到这样的问题就会遇到那样的问题，所以学会人际关系沟通交往也是每个毕业生应该必修的功课。
笔者认为，零零后的敢于直言和80后90后的沉稳隐忍应该相结合，把自己调试在最佳状态，不委屈自己但是分事情的轻重缓急，主要还是要现实的衡量好公司的发展前景、工资待遇以及上升渠道等，刚进入职场的大学生必然会经历一段“迷茫尴尬期”，这个过程肯定是艰难的，但是也就是在这个过程中才能成长锻炼自己。
笔者寄语
一个优秀人才的培养老师家长以及学生本身都是不容易的，每个人的人生都像是在“升级打怪”，在这个过程中我们要学会成长，大学毕业是人生新阶段的开始，希望每名毕业生都能找到如意开心的工作，同时也能够做一个合格的职场人。
