国家的各行各业想要走出国际化，需要国之栋梁以及各行各业的人才比例，教育是国家的重中之重，人民老师通过接受高等的教育途径和教育能力传授给学生培养国之栋梁和更多的教育学人才和技术性人才。
良好的师资力量和公平公正公开的教育资源成为当代教育形式的重要因素，国家教育部门和国务院为了能够使学生接受平等的教育资源和高等的教育知识改革了新的教育体系和教育政策。
01
男教师在中小学逐渐消失，大量女教师也离婚，真实原因有些无奈
学生家长帮助学生选择9年义务教育阶段各个阶段的学校首先更看重的是教育资源、师资力量、教学规模、教学环境、学科评估、升学率和学生的学习成绩。
人民教师是学生成长道路上唯一的领导者和指导者，学生家长希望通过筛选出良好的师资力量和优秀的教师便在各个学校开展了调查规模，越来越多家长发现在教师行业出现两个严重的问题可能会未来拨动学生的教育能力和相关的教育：男教师越来越少，女教师离婚率上升。
事业编制的教师编男生和女生的比例达到了2:8，女生之所以选择教师这位行业看重的是薪资待遇、稳定的工作性质和带薪休寒暑假，男性教师行业并不能支持养家的能力。
学生家长普遍认为女教师心细能够以高等的教育资源和教育方式教育学生，学生在成长过程当中出现了心理和生理障碍为教师可以更周全的照顾和疏导。
女教师的婚姻状况引起了广大网友的广泛关注，民政局的离婚率各行各业女教师离婚率逐渐上升也处于首位的形式，女教师离婚率的上升使学生家长对教育行业产生了较大的意见和看法，害怕女教师以不正确的婚姻观和价值观教育给学生，影响学生的学习兴趣和未来的人生走向。
教师行业的发展形势则决定未来国之栋梁和优异人才的质量，男教师在事业编制的教师编人数越来越少的原因主要是由于教师所发放的薪资待遇，五险一金，工龄奖年终奖并不能满足男教师养家的能力，面临着强大的房贷和车贷以及生活的花销男教师逐渐转行。
一线女教师离婚率逐渐上升主要的原因在于女教师的主要职责不仅要完成学生的学习指标，同时要关乎学生的生理健康和心理健康，根本没有较多的时间来照顾自己的家庭和孩子。
当代女教师随着接受高等的教育知识职业的意识逐渐明显，对婚姻的看待也发生了较大的转变，国家教育部门和国务院针对女教师和男教师所发放的薪资待遇有所提高的基础之下，不断调整教育的规模。
人民教师享受高等的薪资待遇和多种福利，才能提高对工作的积极性和主动性，男性教师需要面对着巨大的房贷和车贷以及养家的能力，两三线城市所发放的3000元以上的薪资待遇不足以支撑一个男性每月的花费。
不提高人民教师所发放的薪资待遇和多项福利很容易使当代年轻人改行，教师队伍缺乏优质的教育人才和师资力量，从而影响学生的学习兴趣以及性格的养成。
想要教师行业能够吸引更多的人才教育部门和国务院不仅需要优化教师的发展机构，同时也要提高人民教师所发放的基础底薪和年终奖以及工龄奖，享受更高等的待遇在教育行业才能发光发热。
