最近很多学校都在进行职称评审，因为职称晋升难度大，在整个晋升过程中很繁琐，所以有老师就直接不晋升了，觉得一个级别之间的薪酬相差不大，他说，目前高级职称中的7级和中级中的最高级别8级之间，薪酬只差300多，所以没必要晋升职称。
显然这位老师的说法是有问题的。我们以中小学教师为例，从上面的表格可以看出，中级中的8级和高级的7级之间是2773-2440=333元，很显然没有想象中多。为什么这样，就要具体了解一下了。
事业单位专业技术等级8，已经属于中级职称的最高级，虽然七级已经晋升到了副高级，但实际上只涨了一级。
教师的基本工资包括岗位工资（职称）和薪级工资（工龄和起始全日制学历决定），从专业技术等级8晋升到7级，只是岗位工资调整一级，薪级工资是不变的。
当然有些地区绩效工资，还有某些地区的取暖费等由职称决定，那个就有差距了，因为7级属于副高职称了，而8级虽然是中级中的最高，但还只是中级。
还有就是由于基本工资发生改变，保险和公积金也会变化，这个还会一年下来比8级的更多一些。
还有一点专业技术7级还有可能晋升到6级和5级（再往上得晋升到正高职称才可以到1-4级），而专业技术8级，如果不评副高职称就只能停留在8级，没有再往上的机会了。
所以说，晋升到高级之后，成长的空间还有六级和五级，甚至还能晋升到正高级别，但是如果你只停留在中级的最高级别8级的话，就没有任何的机会。
除了教师外，其他事业单位的专技岗位，8进7之后，也就是从中级晋升到了高级，不但岗位工资增加300多，其他像工作津贴、生活补贴、绩效奖和考核奖等各项的年终奖都有提升，在五险一金方面的缴费也上涨了，退休后的退休金也是水涨船高。
现在事业单位岗位设置有比例限制，即按技术岗位总人数，事业单位初、中、高级职称的设置比例是1：3：6，也就是说10个技术岗位的单位可以设置1个高级，3个中级，6个初级岗。
能从八级竞聘为专技七级非常不简单。八级相当于公务员的科级干部，七级相当于副处级干部，这是一大坎。并且副高职称是三年一聘，即有可能最短用六年的时间从七级晋升为副高最高等级的专业技术五级，那时候的各项薪资待遇都会超过副处级干部。
从专技八级晋升为专技七级具体能涨多少工资，要看你在什么地区。欠发达地区最低也能涨300元以上（扣除增加的五险一金之后）；发达地区最高可以达到600元。加上年终考核各项奖金，实际每个月可以增加500～1000元之间。
中小学老师从专业中技8级晋级为副高7级，这是岗位晋级。岗位晋级后，岗位工资当然要增加，随着岗位的改变，不同岗位的绩效工资也随之增加，物业补贴也随之增加。
以我们单位李老师为例，他现在是专业中技8级，晋级为副高7级后，岗位工资由中技8级的2627元变为副高7级的3037元，岗位工资增加410元；
绩效工资由中技8级的基础性绩效1570+1930共3500元变为2025+2130共4155元，基础性绩效工资增加655元；
奖励性绩效由1190元变为1270元，奖励性绩效增加80元；物业补贴由中技8级的170元变为副高7级的220元，物业补贴增加50元。
以上四项共增加410+655+80+50=1195元。增加的幅度是很大的。即使将来养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金等扣除项12%+2%+0.3%+12%共26.3%，共扣除1195×26.3%=314.29后，再扣除个税880.71×10%=88.07元，李老师实际还能领到792.64元，增加的幅度仍然不算少。对此大家怎么看？可以在评论区留言讨论。
