文/平老师
男教师为何太少了，一线老师发声：解决“三无”现象便可解决问题。
学校的男老师越来越少了，阴盛阳衰体现在教师行业越发明显，这是目前教育界面临的一个非常现实而又亟待解决的问题。
男教师成了香饽饽？
有网友分享了一所中学教师的集体照，看了这张照片，网友很无奈，典型的阴盛阳衰的节奏，男老师都成国宝了，太稀缺！这是来自一线教师的心声。
再来看看这幅图片，男老师少是一方面，另一方面男老师表情很严肃，与站在前排的女老师形成鲜明对比，女老师显得格外开心，这张照片说明了什么？
很现实的问题摆在大家面前，男老师少，压力大，这个压力不仅来自工作，更重要的来自生活的压力，这个现象在基层特别是偏远的乡村显得格外明显，应该引起教育部门及相关单位的重视。
一份调查数据给出了答案
一个现实的原因就是钱没有给到位，麦可思的调查结果显示，2020届本科从教男生月收入为4886元，较2018届从教男生月收入（4640）增长了246元，但2020届从教男生比同届全国本科毕业生平均水平低了585元。
大家可以分析一下，同样一所高校，同样学历的毕业生，一个去应聘教师，一个去应聘工厂的职员，工资水平就存在明显的差异，若干年后，层次逐渐拉开，并且他们之间的距离差距不是一星半点。
不仅如此，男教师承担的社会压力和家庭压力是巨大的，他们除了承担着家庭的压力，同时在学校还要担负女老师一倍甚至更多的工作量，有位男老师倾诉，如今这个社会很现实，房价涨了，菜价涨了，唯独教师的工资没有涨。
“三无”教师比比皆是，让老师寒心
无车无房无对象，就是如今男教师面临的尴尬处境，这三无现象归根结底就是一线教师收入低，让他们左右为难。
没有钱哪来的车子、房子和老婆？表面上看老师这个岗位很风光，双休、寒暑假和法定节假日，其实这些都是浮云，甚至这些所谓的假期又被现实剥夺了多少，如果你不在老师岗位上，你无法体验到一个老师的辛苦，甚至还有做老师的心酸。
有位35岁的高二数学男老师，坐标三线城市，最近他曝光了三月份的收入单。
这是在个人所得税APP查到的，数据绝对真实，在2022年3月收入4791元，他苦笑着说，好就好在一点不用缴税了。
这实在令人费解，一个高二的老师，年收入不到六万，去掉赡养老人、日常生活开支、平时应酬，每月存款寥寥无几，这样哪有多余的钱去谈女朋友？车子、房子都是奢侈品，看看就罢了，这是点名的三无老师，让他们怎么不汗颜？
不给老师尊严，应该由谁来管？
给教师贾工资，耳朵都听出茧子来了，何时才能落实，有句口号吹得响亮，教师的综合收入不能低于当地公务员！请问，现如今有几个落实到位的？
河南南阳就是一个例子，南阳淅川县一个男高中老师直接在留言板给县委书记留言说，自己来淅川工作两年了，至今工资仍是1500元，两年了工资未调整。
更气人的是，今年南阳市桐柏县毛集镇第一中心小学教师张大斌，到校长毛培银的办公室讨要被拖欠的绩效工资时，因言语不合，毛竟当着副校长王彦生的面，突然抱住他的头，把他的右脸咬得鲜血淋漓，他的右手也被咬伤。
令人无语了，一个是不给加工资，一个干脆就不发工资，作为校领导还咬伤任课教师，请问老师真的就没有尊严了吗？类似这类情况，是哪个单位负责管理的？
男教师越来越少，造成这样的原因还用解释和调查吗？大家都心知肚明。
小编建议：
男教师需要养家糊口，需要尊严和地位，期待把职称评审、工资调整向一线教师大力倾斜，不要太多的空话，给他们实惠，给他们尊严和地位，是最有效的方案。
【讨论】你认为待遇和尊严能挽留一个老师吗，你赞同这个方案吗？交流一下吧。
