今天已是腊月二十八了，后天就是大年三十了。大年三十是一个承上启下和辞旧迎新的特殊时间节点，从传统意义上来说，无论是民间还是机关企事业单位都有着年前将借的钱和欠的债还清、将拖欠的款项补发、提前发放一至两个月的工资以及发放年终奖等习俗以讲究万事圆满。
作为事业单位人员的教师群体自然也跟其他行业一样遵循着这样的传统习俗，该发放的款项也都会争取在大年三十前发放到位。昨天看到有位老师发布的学校办公群里的信息截图（如上图所示），说因一体化平台原因，2022年30%的奖励性绩效年前无法发到各位手中（全区统一年后拨款）。
得知这笔钱不能在年前发放，老师们自然是感到有些失望和惊讶，有老师询问校长：年前是不是应该还有点啥哦？再等等看。校长立刻回复：嗯嗯，在职每个人预发年终目标绩效奖5000元，应该明后天能打到每个人工资卡上。老师们纷纷回应：这还差不多，算是惊喜吧， 不然这年咋过呢？坐等到账。
绩效工资从2009年开始实行以提高义务教育教师教学积极性，所需资金由地方财政负责支出，地方财政根据相关政策和规定核定总量后发放，分为基础性绩效工资（70％）和奖励性绩效工资（30％）。基础性绩效工资通常是按月发放到个人账户，奖励性绩效工资通常是学期或学年考核后发放。
事业单位人员包括教师在内的人均绩效工资数额按照岗位聘任等级发放标准：专业技术岗位副高五级 34000元／年，副高六级 32000元／年，副高七级 30000元／年；中级八级 26000元／年 ，中 级九级 24800元／年，中级十级 23800元／年，中级十一级 19600元／年 ；初级十二级 15800元／年。
如果按照教师副高职称最常见的也是最低档的七级发放标准，30%奖励性绩效工资就应该有9000元，按照教师中级职称最常见的也是最低档的十级发放标准，30%奖励性绩效工资就应该有7140元。此地虽然年前没有发放30%的奖励性绩效工资，但已经明确年后拨款发放，也只是暂时的惊讶而已。
上面所说的预发5000元年终目标绩效奖应该就是人们常说的绩效奖金了，绩效奖金也就是清理规范之前的政府奖励性津补贴原是公务员专属的奖励金，只有执行了联动调整机制地方的教师才会有这样的绩效奖金。对于此地教师来说，年前不发30%奖励性绩效，但预发5000元绩效奖金，这就是惊喜交加吧。
