网友咨询：自己部队退伍，安置事业单位工勤岗，年轻人值得待一辈子吗？有无晋升机会？
作为一名从事人事工作的军转干部，非常乐意为题主解答关于转业士官安置的疑惑。回答问题之前，先简单了解下转业士官安置到事业单位的大致情况。第一，关于工作安置并不是所有转业士官转业后，都能安置到事业单位，各地情况不一，要看当地能提供多少事业编制。第二，转业士官安置以后，绝大多数都会首先安置到工勤岗位，当然也有单位根据自身实际，征求个人意见直接定岗到管理岗。第三，转业士官安置进入事业单位，个人依然是工人身份，不是干部身份，无法正常提拔，即便转管理岗晋升了岗位等级，也无法调任成为公务员。第四，工勤编制的工资待遇是事业单位三个岗位类别中最低的，与转业士官在部队领取的工资相比，相差甚远，必须要有足够的心理准备。
一、事业单位工勤岗的基本情况
1.工勤岗等级划分。事业单位工勤岗位分为5个等级，从低到高依次为五级至一级，分别对应初级工、中级工、高级工、技师和高级技师。
2.工勤等级考试。想要兑现等级待遇，就需要先考取等级资格证，同时在单位有空岗的情况下获得聘任才行。等级资格证最容易获取的是初级工五级，基本没有条件限制，最难的是一级高级技师，一般由省工考办负责组织，主要有三项内容，1、理论知识考试：采取闭卷笔试方式。2、操作技能考核：采取现场操作、案例分析、仿真模拟等方式。3、综合评审：包括工作业绩评定、技术答辩和专家委员会评审三个环节。
3.等级晋升要求。工勤岗位等级晋升，一般要求个人在所聘的岗位上工作满5年，取得下一级别的等级证书后，在有空缺岗位的情况下经单位和主管部门同意后，方可聘任新的岗位等级。
二、事业单位工勤岗的工资待遇
工勤岗位等级越高，岗位工资就越高，高级工以下岗位工资相差不大，每一级级差100元，二级技师比高级工岗位工资高260元，一级技师比二级技师岗位工资高490元。薪级工资区分60个不同等级，薪级换算比较麻烦，在此不作讨论。简要介绍下三个代表性岗位等级工资情况。
以笔者所在地市的市直事业单位为例，初级工五级，薪级20级，除去养老、医保每月到账2400左右，双边公积金每月950元，年终绩效加平时考核、目标考核等其他津补贴大致在23000左右，合计年收入在63000左右。
高级工三级，薪级22级，除去养老、医保每月到账2700左右，双边公积金每月1070元，年终绩效加平时考核、目标考核等其他津补贴大致在24000左右，合计年收入在69000左右。
技师二级，薪级32级，除去养老、医保每月到账3500左右，双边公积金每月1350元，年终绩效加平时考核、目标考核等其他津补贴大致在25000左右，合计年收入在83000左右。以上收入为年度保守估算的工资收入，不包含工会福利等其他额外收入。
三、事业单位工勤岗的发展前景
工人身份是历史遗留问题，因为不是干部，因此在个人发展上会受到严重制约。毫不客气地讲，单纯的工勤岗是没有未来的。机构改革之后，工勤编制已经取消，采取“只出不进”的过渡政策，只保留少量的事业编制用于每年安置的转业士官和随军家属。但从长远来看，工勤岗位仍然要面临取消的情况，只是时间问题。
当然，事业单位工勤岗虽然工资待遇上是事业单位三类岗位类别中最低的，但丝毫不影响工勤岗作为事业编制的稳定性。对于体制外人员来说，仍旧是一个铁饭碗，工资福利待遇也远远好过一般的工作。
从体制本身来说，工勤岗作为一个即将消亡的岗位，在发展上虽然受到诸多制约，不过按照原人事部发布的《事业单位岗位设置管理试行办法》，工勤人员只要满足一定的学历、等级、空岗等条件，经单位同意可以转岗到相应的管理岗和专技岗，享受转任岗位的待遇。不过，在岗位转换上，各地都有所限制。比如转管理岗的等级与单位本身的行政规格有很大关系，而且不少地方要求工勤岗转岗，原则上限定在中层正职或者副职以下岗位，首次转岗竞聘还不能转岗到担负领导职责的管理岗位。因为工人转岗不转身份，受工人身份限制，即使转岗以后在管理岗道路上也不会走得太远。
不过，对于转岗竞聘的工勤人员来说，只要个人转岗竞聘以后在管理岗或者专技岗位上连续工作满10年，退休以后就可以按照转岗后的待遇落实。因此，工勤岗人员如果还年轻，个人不甘于在工勤岗位上工作，要么可以通过参加公务员考试改变个人身份，要么及早转换岗位，争取在新的岗位上有所突破。至少，个人退休以后的待遇没得跑，对于个人来说还是非常不错的。
无论结果如何，只要进了事业单位的大门，落了事业编制，也算是对自己一个美好的交待。
