这跟铁饭碗没有关系吧。这跟你这个工作是不是事业编有关系。
确实如很多人说，你跟一个事业单位的副研究员签订了三年期的合同，还不算试用期一年。这种情况本身就挺诡异的。我可以说几个流程，你逐一判断。
一般来说，事业单位招聘要经过公开的考试或考核，哪怕他只有笔试，没有面试。或者只有面试，没有笔试，也算，只要是公开的就问题不大。这一点参照《事业单位公开招聘人员暂行规定》第四章的部分。像我们前一阵有人质疑说国家话剧院公示某艺人录用时，说怎么笔试面试不健全，这种质疑要澄清一下，像事业单位既可以采取直接考核方式招聘，也可以采用笔试加面试等方式招聘。方式不重要，但重要的是整个过程需要公开或者在适当范围内公示，尤其是结果。
你可以判断一下，一有没有组织过公开的考试或者考核，二录用结果有没有在适当范围进行公示。
即便公示后，走到签合同这一步。用人单位需要按照干部人事管理权限规定进行报批或者备案，你如果没有报批，或者备案，那么这个事业编的身份无效。
另外，在相关规定中，也提出了一点，就是与受聘人员签订聘用合同的人。这个人，可以是用人单位法人或者法人的委托人。所以，副研究员出面跟你签订合同，是不是呢？这个很难判断，因为他有可能是法人的委托人。你可以寻求一下委托资料，比如直接向该研究所人事部门确认。
但是目前现行操作，一般签订合同是跟单位签，所以这一点很难判断，需要结合前面的两点综合来看。其实最直接的就是，你确认下自己有没有备案就可以了。
最后，如果确定了自己不是事业编的话，别忘了跟研究所掰扯一下试用期的问题。因为如果不是公务员或者事业编，关于试用期的规定要自然参照劳动法，一年的试用期显然不符合法律要求。
