关于提拔，只要你工作过得去，和领导混个脸熟，找对了人，肯“付出”，提拔很容易！
我在边缘单位整整干了12年，还是个普通科员。终于找着机会提拔事业副科，又调动到别的单位，属于踩着提拔副科的尾巴提拔的，妥妥地“一步登天”！
对于我这个曾经县直机关事业编科员来说，只要提拔上副科，接下来就好操作了。因为我家也不差钱的，下一步，就是准备两年后，争取下派到乡镇，转为行政副科。
如果运气好的话，从副乡长干起，副书记，乡长，书记。快退休时再调回县直机关，这一辈子也很知足了。道路漫长且复杂，慢慢来吧！
我从普通科员提拔到事业副科，期间很曲折，在这里说说我的经历。
我大学上的是三本院校，属于花钱就能上的那种。毕业后找不到工作，只能全职在老家考编制。由于能力 有限，毕业后第二年考上县直单位事业编。
工作岗位实在是一般，属于县进机关三级单位的下属事业中心，名副其实的“缩脖子局”。领导都没有力度没有实权，在单位一干就是一辈子，也没能调走。何况我们小兵呢？
单位人员流动特别慢，少有调走的，基本都是自己考公务员或者遴选至上级单位，或者认识大领导自己找关系调走的。
我刚刚入职的时候，大领导就对我们说，这个单位想提拔希望很小，只是有个稳定的工作，但是工作压力不大，时间充足。
只要你们完成本职工作，谁有本事就考公务员，要么是自己考走，要么自己找关系调走。我帮不上你们忙，但我全力支持你们，不会给你们拖后腿。
想让我推荐你们去更好的单位，不太现实，我没有那个力度。我有那个力度，自己早走了。
说的很扎心，也很现实，直接断了我们的希望。虽然在县直机关上班，但是说实在的，真的一点都不占地位。实话实说，领导给我们有个清醒的定位。我们把自己列为县直机关倒数第二名，没人敢认第一名。
单位没有实权，业务单一，工作枯燥单一，与别的单位少有交往。全局编制10人，在编6人，除了躺平快退休的，4人完成全局工作，保障单位正常运行。
实权单位的工作人员，大都利用职务之便办个人的事情，而我们单位正好相反，是用个人的感情办工作上的事情。
岗位，股长十年以上也要轮岗。
知道这个消息，父母直接找到了组织部副部长，副部长答应了此事，我们一批20多人，通过常委会，我就顺利提拔事业副科。
后来，听说把我的名单就交到了组织部部长那里，就“上会”了，我这个职位又不是重要岗位，常委会很顺利通过了。
书记只抓几个重要大局和经济大镇书记乡长的岗位，其它都是给县长和组织部长的。后来，组织部长找我谈了几分钟的话，然后就成功了。
事情就是这么简单！我直接提拔为事业副科，又调到了别的更好的单位，任事业中心任副主任。
如果我不提前找关系的话，股长肯定得调整岗位的，但不一定会提拔事业副科，也肯定不会调整到别的单位。这就是找人找关系的好处。
从这件事可以看出，调动提拔岗位，肯定是要等机会，有机会还要提前运作，出要付出。
至于，网上说的一系列程序，我觉得都是没人没关系没人脉，硬等提拔才那么操作的。
找调入单位，调入单位要有空编同意接收，开党组会议同意，编办写需要调动某人的申请，然后，县长要同意。
特殊情况就需要召开编委常委会议，常务县长，组织部长，人社局长，财政局长等参加，一个人不同意都不行。
至于别的工作，都是走流程。尽管非常繁琐，去编办，工资社保，人社局，财政局，党组织关系转移，上级党委。期间需要各种盖章，各种跑各单位。
一般小单位都是个人自己跑，很麻烦。我调入的单位有专门管理人事的，我一点心都没有操。不过，肯定非常麻烦。我都报到上岗三个多月了，各种头条才办理好。
管理人事的大姐见一次和我抱怨一次，她后来直接和我们诉苦，就你们几个调来的，把我可累坏了。工作量是平时的好几倍。好在我早早地就请他吃了饭。
这是我的真实经历！
