虽然依据官方的说法，第一学历是一个不存在的概念，但是不可否认，现实中很多单位在录用新人的时候，依旧会提出第一学历概念——因此很多年轻人表示不服，跟用人单位鬼扯第一学历不存在、不合理。其实这样大可不必，因为当用人单位打算不录用你的时候，你的一切辩解，都不足以改变态度。
当然，很多大学生并不理解这一点，毕竟我们的大学并不教育学生了解人情世故。
其实第一学历的本质问题更多是因为供需问题。
1、大学生就业难问题
大学生就业难的问题其实已经被炒作二十多年了。而第一学历问题也在过去的二十年时间里不断出现变动。
虽然本世纪初，扩招后的大学生开始涌入社会，很多民办大学生和专科生就业面对困难：和现在的困难不同在于，现在的大学生就业难是的确遇不到适合自己的工作，而那时候的民办本科毕业生和专科生则更是恼火没有太好的工作——即大公司的工作。但是主体来说，有了工作以后，那时候的大学生也都有发展空间。
因此那个时候第一学历更多是统招和非统招的差别：即非统招的自考、成教、电大的毕业生，感觉自己在找工作的过程中被歧视——当然，2000年的成人高考也有一定的淘汰率，当下很多的统招专科生如果在2000参加成人高考，还真未必考得上。
因此那时候，有了全日制背景的大学生，都不会太在意第一学历问题——毕竟那时候大学生不断新增，就业岗位也不断激增。甚至土木工程行业还吸收了广大的自考生参与：记得小编认识个自考生，也是那个年代拿到自考大专的毕业证，而后考了二建和一建，目前也是混到了年薪二十万——说到这小编有必要补一句：做人不要自怨自艾，要面对现实，同时要努力振作。
2、供求关系
大约2010年代开始，第一学历得到了重点关注：因为硕博的人数激增，而且也出现了自考生基础上获得研究生学历的群体，因此一些比较高大上的用人单位对于一大群来应聘的硕博，需要考虑优中选优，而如何能够在极短的时间里确定哪一个更优越一些？对于企业的人事部门来说，就是看学历结构：即都是一个层次学校的研究生，则考虑一下本科的情况。当然这个选择模式不一定靠谱，但最起码可以节省很多时间。
因此本质来看，所谓第一学历问题，就是用人单位在选择应聘人员的时候，为了解决成本而采取的筛选手段。问题的核心在于供求因素——即人才的基数和岗位处于严重的供大于求的局面。
如果当下社会上的硕博人数只剩下十分之一的话，相信第一学历问题也会随之消失：毕竟好多用人单位都雇不到硕博，也就不会挑剔硕博的本科出身如何了。
因此，纠结第一学历的问题不要考虑说服用人单位，毕竟根源在供求关系。
