毕业竞争越来越激烈当下，选择一个大概率成为铁饭碗的专业，尤其重要。师范生人数过剩之后，军校，警校，医学院，成了学生们对于铁饭碗的首选。
其中，军校，警校有身体素质的门槛。医学院门槛要求主要都在分数上，临床医学录取分数线高，学习时间长，报考成本较高。
护理专业毕业，也可以拿到编制，但更多的学生毕业之后，都是合同工，想要编制很难，也逐渐开始接受，没有编制的结果。
护理编制很重要，合同制使人才流失严重
随着人口老龄化的开始，护理类人才越来越紧缺。每年都有大量的护理专业学生毕业，却也供不应求。
按照发达国家的人口比例来算，我国的护理类人才是不够标准数量的。虽然这些年护理类专业人才的数量和质量，都在提升，但还并不能够满足需求。
医院里，护士们忙的飞起，人手不足的现象，是大多数医院的痛点。公立医院医生薪资待遇比较高，在编制内，但护士不是。
很多护士都是合同工，福利待遇虽然不错，但得不到保障，付出和回报之间的比例，有些失衡。这也导致每年有很多护士毕业，也有很多护士流失。
想要留住人才，并且留住高质量人才，就要想办法改变现状。两会期间，有人大代表，就护理类专业的编制问题，进行了讨论。
护理专业得到人大代表关注，编制问题被搬上台面，本科生有福了！
护理专业的学生，学历和学校层次的跨度还是蛮大的。初中毕业，可以去职高学习护理专业，大专可以学，本科可以学，985院校也开设护理类专业。
这些学生毕业后的工作模式，相差不多，这个主要源自于护理类专业的技能壁垒，没有临床那么高，所以学历之间的差距，也就没有那么大。
但是，优质院校的高素质护理人员，是紧缺的，也是需要得到大量扩充的。所以，人才代表李龙倜先生提出，给护理人员增加编制岗位。
李先生建议，加大护理人才的培养投入和课程的优化。本科以上的护理类人才，直接纳入到编制内。
这样，可以把护理专业的地位，和水平，提升一个档次，有了编制的加持，也能够吸引更多的学生报考护理专业，未来从事护士工作。
学的人多了，愿意做的人多了，未来工作上，也就不会有那么大的压力。对学历的一个门槛要求，也越来越能实现，护理专业的人才素质化。
笔者有话说：
护士的困难，被我们看在眼里，工资和付出之间的比例有些失衡。工作强度大，心理压力大，社会地位却没有很高。
李先生的提议，一旦能够顺利实施，对于护理类专业的毕业生来说，是一剂强心针。这代表了未来工作的保障，社会地位的提升，和工作压力的缓解。
且我们也能看出来，护理类人才的紧缺，和对于高质量人才的待遇。未来想要学习护理类专业的同学们，尽可能的去提升自身学历和专业技能。
本科毕业，未来可能不仅仅是编制的门槛，还是大医院的门槛。想要不被拉开距离，提升自己是关键。
护理岗位编制的实施，对于护理专业来讲，是一个巨大的机会。招生困难的学院，能够得到缓解，师资力量上，也会增加岗位，老百姓也能享受到，更专业的照顾，一举多得。
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