跟公务员相比较，事业编人员可以说跟公务员干着差不多的活，也有的事业编制人员干的活比公务员还要多，但是事业编人员的上升空间非常有限，以前可以说前途一眼看到头。而公务员就不同，尤其是公务员职级并行规定实施以后，有了更多的晋升机会，也就是付出也有了回报，确实激励了公务员干事创业！
事业编人员中是有很多优秀的人才，他们一直很努力的在干事创业，也切实为社会发展做出了重大贡献。也要给他们像公务员那样得到晋升的机会，要让他们能像公务员那样，付出了有机会能得到回报，本质就是要给他们创造晋升的条件。
那么事业编人员要如何调任公务员？
一、调任后的职务和职级
国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。
以上是《公务员调任规定》中关于事业编人员调任公务员的规定。
从规定中可以看出，一是调任公务员的事业单位人员前提是不参照公务员法管理的人员，因为这类人就属于公务员。
二是事业编人员调任为公务员后，职务方面最低是乡科级，不可能是调入后是一级科员对应的职务。
二、调任的年龄限制
设置调任年龄，可以说是非常科学的规定，比如调任为副镇长职务时，年龄都已临近退休的话，是会严重影响队伍的干事精气神。
年龄规定如下∶
调任厅局级领导职务或者一级、二级巡视员及其他相当层次职级的，原则上不超过55周岁；调任县处级领导职务、县级和乡镇机关乡科级领导职务或者一级至四级调研员及其他相当层次职级的，原则上不超过50周岁；调任其他乡科级领导职务的，原则上不超过45周岁。
三、调任的学历要求
按照规定，调任对象的最低学历限制为大专，所以作为事业编人员，如果确实想努力一把调任到公务员队伍，就要不断提升自己的学历，因为调任所涉及的学历并无限制必须为全日制，可以去报个在职学历。而且按照规定，调任省级以上机关任职的学历最低为本科。
四、不得调任对象
按照规定，不得调任的情形是有很多种，但有一种情形是要跟大家分享下，那就是“被依法列为失信联合惩戒对象”，为什么跟大家说要特别注意，因为失信联合惩戒对象涉及面比较广，有可能一不小心就中招。失信联合惩戒对象不单指被人民法院进行信用惩戒的人员，就不单指我们日常一直说的“老赖”，也包括税务、人社、市监、文旅等等部门进行信用惩戒的人员。
因为按照规定，被依法列为失信惩戒对象并不会被开除公职，但是无法调任公务员。
总之，事业编人员调任公务员的规定，符合时代发展的需求，是优化公务员队伍的重要举措。
