2019年6月，实施了《公务员职务与职级并行规定》，废止了2015年《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，新规定不再按照原来意见简单的以年限来确定职级，而是有了具体层级比例限制，把工作实绩纳入到晋升条件。
看网上许多人抱怨并怀念2015年意见，意思是职务实职人员与职级人员共同竞争职级晋升机会，往往职务实职人员有更多的晋升机会。通过学习规定，并咨询参照本地晋升及运用情况。简单理解为，三级主任科员与副科长达到规定年限后都可以晋升到正科实职或者二级主任科员，但是无法直接晋升为副处长或者调研员。但是晋升了二级或者一级主任科员后，就可以晋升为副处长或者四级调研员，这样可以直接跨越正科级实职。
当然这是种理论问题，实际运用中可能用到的较少，这种情况多发生在级别较高的省市以上级或者副省级城市的区，在普通县城，应用的非常少。理解了这点也就明白了，职级晋升不单单是待遇的提升，更是一种职务实现跨越的另种途径。
