（作者：聂玉凤）经济要发展，人才是关键。新时期促进县域经济高质量发展，需要牢固树立“人才是第一资源”的理念，围绕县域城镇化建设和经济发展定位，高效精准引进高层次人才，同时充分发挥人才引进的聚才效能，加强县域人才队伍建设，持续为县域经济高质量发展提供坚实的人才支撑和智力保障，加快形成县域人才引进与创新发展的良性循环。（ 《光明日报》 ）
要持续为县域经济高质量发展提供坚实的人才支撑和智力保障，党政干部要引导群众首先要转变观念对人才要有全面辩证的认识，院士、工程师等高端科研人员是人才，博士、硕士研究生是人才，乡土技能专家也是人才，任何厚此薄彼的行为都会使人才流失。推动县域经济和社会各项事业又好又快发展，不仅需要堪当重任的大才，更需要无数补台搭台的中才、小才。要在全社会上下传递和培养正确的人才观，无论什么人，只要能够为县域经济和各项事业发展建设添砖加瓦的，都是我们需要的人才。
党政干部要有开放的胸襟、爱才的诚意，要不断创新人才服务机制来吸引聚集人才，以用好用活人才、激励保障人才为目标，真正将尊重人才落实到工作中，善待人才，增强人才向心力和凝聚力。要完善引才政策，进一步畅通人才引进绿色通道，健全柔性引才机制，利用好情感纽带，探索以专家学者返乡服务、引凤还巢、创新驱动、报效家乡等行动计划为载体，以高层次专业技术人才、企业经营管理人才、优秀高校学子、专项技能人才等为重点对象，通过政策支持、环党政干部要不拘一格用人才，对那些真正有本事的人，要放手提拔，让有才能的人很快成长，让拔尖的人才脱颖而出。对待特殊人才要有特殊政策，不唯学历、职称、资历、身份，及时提供平台，让其才智充分发挥，进而实现人才资源的最大效益。
党政干部要充分信任人才，多征求人才的意见和建议。在征求意见的时候难免会有批评意见或不同声音，但只要出发点是好的，对策是有理有据的，态度是诚恳的，就应该热忱欢迎，在包容的基础上进行沟通，以宽广的胸襟对待人才，做人才的挚友，充分激活人才干事创业的动力活力。
党政干部必须要以战略思想来规划中长期人才培养，人才培养是长期工程，不能急功近利。要坚持从实际出发，根据不同领域、行业特点，因人制宜、有针对性地开展人才培养工作。围绕党政人才、名师、名医、农技专家、优秀企业家等量身制定人才培养计划，通过采取岗位培训、实践锻炼、轮岗交流、专业学习、外出考察等方式，加大对各类人才的培养力度。（作者单位：江油市花园小学）
