很多牙科都会利用行业网站和专业招聘的网站。自媒体，微博等平台，拓宽招聘渠道。交际圈。通过牙科老板的朋友、同学、1加1增员计划。门店也是重要的渠道。显示屏，易拉宝，张贴告示。一定要注意美观，外观尽量找专人设计，体现牙科形象
有了招聘途径，招聘制度就是接下来的工作重点。牙科老板、人事经理，需要根据不同岗位甄别适合不同牙科岗位的员工，有这几个建议，欢迎牙科从业者发表看法和意见。
功课一、划分岗位职责。
不同的岗位，有不同的职责，因此会有不同的职责要求。要求牙科医生：注重“双向选择”，牙科领导要统一意见，专业技术能力，设计科学合理的
要求牙科前台：无需太美，端庄大气，有亲和力，做事细心。
要求牙科保洁：身体健康，愿意劳动，能够在牙科长期工作。
要求牙科人事专员：能做到对牙科负责，对应聘者负责。有一定社会阅历，会看人。
功课二、阐述薪酬情况。
牙科招兵买马，需要先把关于牙科想介绍的内容说明白，才能加入提升牙科吸引力的内容。
牙科人事经理先介绍清楚：一、牙科是什么。包括牙科的名称，所在的详细地址，以及牙科经营特点。牙科具备什么规模，包括牙科档次，牙科设备，牙科具备的资源。牙科需要什么人才，包括岗位职责要求，以及人品核查。
最重要的，也是应聘者最关心的，那就是需要阐述牙科能给应聘者什么：工资加浮动工资的薪酬设计阐述。能提高应聘者的兴趣，增强表现欲，积极应聘。若是牙科举办的是招聘会，更利于形成竞争氛围。
功课三、《应聘登记表》
牙科制作“招聘秘籍”——《应聘登记表》，设置必填项与选填项，但最好要求应聘者全部填好，也能看出来应聘者的应聘态度。有这几项牙科人事需要重点完善，老板需要重点观察。
其中包括这几项额外内容：
1、应聘者的工作经历：有的员工不信任牙科，或是这位应聘者劣迹斑斑，无法填写。
2、芝麻分：直接看出员工是否负债累累，关于应聘者的信用程度一目了然，过低的建议不要录用。
3、期望工资：牙科可以达不到应聘者的期望薪资，但必须了解应聘者关于薪酬的要求。
4、主要社会关系：了解员工背景，了解员工可能会有的性格，预知应聘者人性缺陷。
牙科《应聘登记表》制定的越详细、填写越全面，越利于牙科甄别人才。
