近日，《中国青年报》教育科学部向全国职业院校学生发放调查问卷，了解职业院校学生的就业意向。问卷显示，超六成受访职业院校学生表示毕业后不愿选择当“蓝领”。多位职业院校教师发现，“去工厂化”“去基层化”的就业趋势愈加明显，新兴的电商类岗位受到职业院校学生追捧。(10月11日《中国青年报》)
职业院校是培养技能型人才的摇篮，是解决制造行业专业人才缺乏的主渠道。而职校毕业生不愿当“蓝领”，无疑与国家培养职业教育人才的初衷相违背。同时，毕业生工作不能专业对口、学以致用，既是在浪费自己的时间，也不利于制造业企业人才的“新陈代谢”。不看好制造业的发展前景、工资待遇普遍较低、工作内容较为枯燥乏味……这些“刻板印象”都让包括职校生在内的年轻人越来越少走进工厂，而选择像外卖骑手、快递员、网约车司机等新兴服务业岗位。另外，职业教育质量参差不齐，没能更好对接市场需求的现状也值得重视。一些学校、工厂将实习的职校生当成廉价劳动力使用，一些劳务中介、学校还在实习学生身上抽取“人头费”……这些原因也抑制了职校生进工厂的兴趣。
“职校生不愿当蓝领”，暴露的是职业教育与制造业企业的双重困境。在这种情况下，谈产教融合、产教对接，就显得太过尴尬。面对职校生不愿进工厂问题，首先需要规范职校生实习管理，如对教师参加实习指导，学校要建立健全合理的激励保障机制，要避免教师向企业要“人头费”的现象发生，企业也要尊重职校生权益，不要把职校生当廉价劳动力使用。
制造业是国民经济的主体，是立国之本、强国之基，职校生不愿进工厂等制造业“用工荒”难题影响了行业健康发展，也暴露了行业存在的诸多问题。要看到，正因制造业日益不被人看好，让人觉得没有“前途”，才会逐渐失去了“人才磁铁”效应;而“用工荒”又会成为行业“做大做强”的阻碍，进一步加剧制造业困境。
面对职校生不愿进工厂等问题，需要包括制造业企业、学校、教育部门等各方的深思与反省，更要行动起来，合力破解。比如要促进产教更好融合，更好对接，培养学生对职业和技术的热爱;制造业企业要创造良好条件，提升待遇水平、工作环境等，让更多年轻人愿意到制造业去，让他们所接受的职业教育务实致用。(戴先任)
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