不知道大家是否有关注，教师圈存在一些“怪象”，那就是一线老师永远积极的冲一线，各种累的辛苦的棘手的都得处理，总之在分配任务的时候首先想要的就是一线老师，但在评优评先，或者分配绩效工资的时候，一线老师又消失了，后勤以及行政人员以及校领导首当其冲了，更为夸张的是现实中很多成功晋升上高级职称的，立马就“撤”不再担任主课教学，这个强烈反差很让人寻味了。
于是学校有一句调侃话，评上一个高级职称就意味着损失一个骨干，也正因为这样的现象让职称一直备受诟病，槽点太多，最让人深思的是近期依然闹的火热的河南焦作十七中姚老师时间，原本是质疑学校在职称评审存在的不公平现象，但一次次败诉，今年等姚老师继续第9次评高级职称的时候，被告知因师德师风有问题被一票否决，因为姚老师依然还有处分在身，直到现在这个最终结果还没出，姚老师多年担任班主任，这算可以代表一个辛苦扎根一线老师的缩影了吧，干活在一线，但职称次次难如愿，如今对簿公堂，想必今后的路也就更难走了，可见一线老师评职称的路究竟有多么艰难。
在笔者看来，这个问题一定更要解决，那么怎么做可以将职称、工资以及说教学校挂起钩来，如果不在担任学科工作，那么就得降级、降工资，当然也绝不可一刀切，如果晋级的老师身体的确不好，那么另当别论，毕竟都有老去的哪一天，你们还有更好的方法吗？欢迎来讨论。
