“水往低处流，人往高处走”。一个人想要奔向一个更好的单位和前程，或者因为个人和家庭的原因，离开单位重新求职，都是再正常不过的行为。但有些人的离职流动，我认为是种“白嫖”行为，是不讲诚信的表现。
近日，一则“河南某高校教师读博后违约离职，校方索赔79万”的消息，引起了我的关注。故事很简单，就是河南某高校有一位事业编制的老师，读博前与学校签订协议，校方承诺承担其读博的费用，条件是她毕业后需要回校工作八年。如果违约，就要返还学校支付的费用，并承担一倍的违约金。
（图片中的人物不是文中人物，请勿对应）
2019年9月，这位老师在博士毕业之际，因个人原因提出离职，学校在2020年12月终于同意其离职。双方于2021年1月解除劳动关系，学校从2021年2月起停止为其发放工资和缴纳社保。
学校要求这位老师退回读博期间学校支付的39.6万多元的费用后，才为其办理离职手续。可这位老师拒不退回相关费用，还要求学校先为其办理相关手续。于是，双方就杠上了。
（这位老师和学校签订的攻读博士协议，上面写明违约需赔钱）
学校要求先交钱再办手续，老师则提出反驳，认为交钱和办手续是两回事，现在劳动关系解除了，学校扣押档案是不合规矩的，至于交钱，法律判赔多少都会接受。目前，这个事还没终结，估计最后要上法院才能解决。
对这个事儿，我第一反应就是，老师自愿与学校签订协议，受学校资助读博，学成后却背离原先自己签订的回校服务8年的承诺，提出解约离职。这是明显的不诚信行为，与其大学老师的身份地位完全不相符合。说难听点，这就是种“白嫖”行为，让学校负担了自己读博期间的工资、社保、补贴、奖学金等费用。等自己完成学业，就“一脚”把学校踹开。
所以，对于学校提出的要求其退回读博期间学校支付的相关费用，包括要求其支付一倍的违约金（两项共计39万多），再办理相关离职手续，我认为是合理合情的。
（图片中的人物不是文中人物，请勿对应）
第一，这个退还费用的违约处理方案，是在读博前签订协议时就已经明确的，这位老师是知悉的。那承担违约责任，自然是理所应当的。第二，学校都已经同意其离职了，如果这位老师在不退回费用的前提下，学校就为她办理手续，我估计这钱未来学校很难追。因为她的说法是，法律判赔多少，她就负担多少。也就是说，她自己现在都不认可学校的赔偿方案了，后续等她主动退钱给学校，可能吗？
在现实生活中，像很多老师、医生等事业单位人员，如果没有履行完服务期限就离职，一般会被要求支付相应的赔偿费用后，才会为其办理相关手续。这个费用作为一个惩罚性的措施，在办理手续前履行完毕，我认为很合理。就像执法部门扣车扣本，难道罚款没交完，东西能先还给你？
在高校里，这种学校资助读博，老师学成归来就离职的消息，现在并不少见。对于这种行为，我认为当事老师是存在问题的。既然不想在这里服务，为何要与学校签订这个培养协议，既然享受了学校的政策，那又为何要违约？既然自己违约了，那就该承担高额的赔偿费用。大学，不该成这个冤大头。
