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基层老师晋升高级, 还要一个陪评老师, 否则淘汰几率大, 长见识了

一年一度职称评审之时,亦是几家欢喜几家愁之日。数日劳心费力地精心准备材料,提心吊胆地等待结果,也许所有的操劳换来的是竹篮打水一场空,只好期待来年。

回想我评职称的时候好像感觉没这么难,一切都是顺理成章的。记得98年评中学一级时,全校有资格参评的32人,只有4个名额。这四个人中,我好像资历最弱,一个是某校长的夫人,另外两个都是早年的临沂外语师范毕业的,只有我最嫩。

虽然我的证件很齐全,但是我也担心。于是打算走歪门邪道,给校长送礼,结果未遂。我心里拔凉拔凉的,估计没戏了。然而,等第二天去上班的时候,我发现公示已经张贴出来了,近看有惊喜,公示里有我的名字,当时我真是窃喜。

看来评职称还是很公平的竞争,不用歪门邪道,突然觉得自己内心有点狭隘,为领导默默点赞。

最近我校副高职称评审入选名单出炉,但是张老师却是唯一一个被淘汰的老师,不是张老师实力不行,在所有参与高级职称评审的老师中,张老师的各类优秀奖最多,在评职称之初,他信心满满,但是没有评上后,却如霜打的茄子,令人痛惜不已。

我们学校是一所农村中学,本次参与评审副高的全镇有30多位老师,张老师却是唯一中招的老教师了,说起这件事,校长们也是直叹息,在送交资料前期校长就一再叮嘱张老师,最好找一个陪评老师,可他就是不听,现在是可后悔莫及了。

说到这个陪评老师,可能很多人还是第一次听说,作为过来人,小编也是多次劝张老师找一个陪评老师,不需要花多少费用,仅仅是多费一点手脚,多花费一点资料费,但是张老师却很固执地认为,自己的实力完全可以评上副高,何必多此一举。

要说张老师的工作实绩,我们还是很佩服的,拿了多个县级优秀奖,还有市级优秀教师,多篇论文在省市刊物上发表,拿了不少奖金,其他老师的论文都是出了版面费的,在学校副高评选中一骑绝尘,教学成绩很不错,其他比他强的老师还真没有几个,所以他很自信,没有找陪评老师。

所以最终的评选结果出来后,张老师被刷下来,也令很多老师始料不及,因为其他晋升副高的老师都请了陪评老师,最后这些陪评老师被刷了下来,但是张老师却没有幸免于难。

为何要找一个陪评老师呢?因为目前的职称晋升,在最终的资料审核环节和讲课答辩环节中,有一定的淘汰率,大多是50%,因为高级评审有硬性规定,也就是说哪怕参评人都很优秀,也必须刷一部分下来。

所以应对的方法是拿一部分不如自己的老师去陪评,以求顺利通过。如果没有找陪评老师,很容易把需要晋升中高级的老师给刷下来,这也算是一个不得已的办法。

其实职称评定弄材料,考验的不是一个人的能力,而是一个团队的能力。不过还好,小编当年职称评审只动用了一位评职称资深老同学帮忙半天,其他的主要是我自己弄,学校懂行的干事也协助了一些,基本靠自己,但是没有人帮忙是不行的。

虽说最近教育部在进行一个新政的调研,但是也仅仅是中级职称不需要进行评审,够年限直接通过,但是副高和正高级教师的评选,必须要根据教师的工作实绩来进行,很多老师担心,如果中级不设门槛,那么高级可能更难通过。对于职称评审请陪审老师,你怎么看?可以在评论区留言讨论。

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