文：桐影
如果说高考是中小学学习成绩的考核，那么应届生找工作就相当于是对学生时代的整体考核。据数据显示，2022年高校毕业生总数已经超过了1000万，研究生人数也超过457万，而录取率只有24.2%。其他同学依旧需要面对残酷的就业竞争环境。
对于每个人来说，找到一份满意的工作都是很重要的事。我国作为一个人口大国，最难平衡的就是市场和劳动力的关系。在国内每年有无数毕业生进入社会求职，也有许多农村青壮年进城打工养家，因此国内人才市场越来越饱和，求职者的日子也并没那么好过。
据人社部发布的2022年第一季度招聘人数大于“最缺岗位”的100个职业排名显示。其中，营销人员、餐厅服务员、商品销售员、汽车工人、保安、客服管理员、快递员、清洁工、家政服务员、包装工位列前十。与2021年第四季度相比，目前的“排名”反映了制造业持续的用工荒和“智能制造”领域用工荒的加剧。
前段时间网上有专家说要多鼓励年轻人多搞制造业，少送外卖。这一主张引起了广大网友的热议。一直以来，大家都对进工厂有很大的抵触，认为进工厂是没有前途的。这也产生了一种工厂常年招人却留不住人的现象。很多的国内工厂为了能够招到人可以说是使出了浑身解数，甚至有工厂老板拿着招聘的牌子站在路边，但仍然是收效甚微。
然而另一边，在一些外资工厂招人的地方，我们却发现了另外一幅火热的招聘场景，员工们正在积极排队入职。同样是工厂，为什么国外工厂很少担心招不到工人，国内工厂却经常出现用工荒呢？通过对比可以看出，我国工厂在对待员工这方面确实是比外企工厂差。
首先第一个原因：工资待遇不一样
据了解，一些在国内工厂工作过的人普遍表示，国内工厂大多在工资待遇上跟他们耍把戏。明明在招工时约定好的高薪，等进入工厂后却发现里面的弯弯绕绕。工人们在入职后发现，这个工资水平其实是“正式工”的工资待遇，新员工是达不到这个条件的。
另外，要想真正拿到高薪，就必须按要求完成当天的工作量。而为了完成所有任务，工人们一般都需要加班加点。所以，如果工人们按时下班的话，就无法拿到足额的工资，这是十分不合理的。
再看看外企的工厂。如果外资企业已经在中国开厂，足以说明该企业在资金方面非常雄厚，也会有完善的工作管理体系。一般在这类企业工作，工资待遇和临时加班等问题都会一目了然，有明确的规定。所以，大部分应聘者都会倾向于外企工厂。
第二个原因：外企工厂福利待遇更好
国家规定，企业是必须为员工缴纳五险一金的，但我们也知道，国内大量企业要么只交社保不交公积金，要么是直接全都不缴纳。这种违规行为在我国已经常态化。反观外资企业，除了承诺的工资待遇不会有变化之外，在管理方面也比较人性化，而且也能为职工缴纳五险一金等保障，有的外资企业为了激励员工，还给优秀员工缴纳企业年金，这让职工对企业有了一种很强的归属感。
此外，如果劳动者不幸被辞退或退休，还可以获得一笔可观的赔偿金。他们基本上都赔付给了工人们两到五倍的赔偿金。2021年8月底时，东芝召开了中国大连工厂“千人遣散大会”，宣布东芝将于2021年9月30日关闭大连工厂，退出中国市场。
据网友的爆料，在东芝工作时间越长的老员工，其获得的遣散费就越多，有的甚至高达20万元。此事在网上引起热议，网友纷纷表示羡慕。这种充满人文关怀的诚实守信的企业，谁不想为其效力呢？
相比之下，国内工厂很少有这种好事了，工厂钥匙倒闭了，员工直接遣散，别说要遣散费了，能把工资全部补发都很难得，有些老板甚至在工厂倒闭前就跑路了，工人的工资永远也拿不回来。
第三个原因：升职加薪方面
在大多数情况下，只要工人能力够强，都有获得提职加薪的机会。而在国内工厂，老板用亲戚朋友当企业经理，并不在乎这些人有没有工作能力。所以，国内工厂员工的升职加薪机会不取决于能力，而取决于和老板的关系。在这种情况下，很多员工在这里感到无望，就会选择离开。
虽然都是工厂，都是打工，但是外企和本土企业对待工人的差距很大，甚至可以说，外企是最遵守劳动法的，因为有无数双眼睛盯着，而对国内企业就有些宽容了。
现如今国内工厂招工难的现状越来越难改变，毕竟要想改变这种困境，就需要进行相应的制度改革，以更加规范和人性化的方式招聘人才，这样才能留住打工者的心。既想要马儿跑还不想给马儿吃草的招工方式最终只能砸了自己的招牌。毕竟打工者不是傻子，就算是刚步入社会的小白经历一次之后也不会再被这样的套路套住。
作为一个企业，一定要将诚信放在首位。在招聘时如何承诺工人的，招聘后就一定要老老实实履行。大部分工人的文化程度都很低，以至于很多工厂借此机会在招聘合同上与工人玩文字游戏。这也许会给工厂带来短期利益，但绝对没有长远的发展。
总的来说，国内工厂要想赶上国外工厂，可能不仅要提高技术，还要改变对员工的态度，否则用工荒的现象还会继续发生。对此，你怎么看？
