通俗来说，一级主任科员是职级，没有所对应层次职务的管理职责，也不享受相对应层次的政治待遇和工作待遇。但为什么即使如此，还有很多人愿意放弃正科实职，而要去争抢一级主任科员这样的职级呢？这些人并不是傻，而是明白一级主任科员比正科实职有以下几点优势：
第一、工资待遇优势。从正科实职晋升一级主任科员，工资待遇会有明显提升。很多人知道，其实一级主任科员、二级主任科员和乡科级正职都属于正科级，但他们对应的工资待遇是不同的，由高到低排序是这样的：一级主任科员>乡科级正职>二级主任科员。正因为如此，很多人形象地把一级主任科员称之为“大正科”，把二级主任科员称之为“小正科”，以此说明它们之间的关系。不过，一级主任科员、乡科级正职和二级主任科员之间的工资差距并不大，一般只有两三百元左右，与地区和工作年限等等有关系。
第二、晋升副处优势。晋升一级主任科员，要任乡科级正职或二级主任科员两年以上。很明显，乡科级正职到一级主任科员属于晋升，晋升的不仅仅是工资待遇，还有晋升四级调研员的可能。晋升四级调研员，需要任一级主任科员两年以上，这说明只有从一级主任科员才能晋升四级调研员，不能从乡科级正职直接晋升四级调研员，一级主任科员是晋升四级调研员的唯一阶梯。而四级调研员对应的职务层次是副处级，可以享受副处级的工资、住房、公务交通和医疗等待遇。任乡科级正职三年以上，有基层工作经验且任职过多个部门，也有机会晋升副处实职，但难度非常大，而从一级主任科员晋升四级调研员却要容易得多。
第三、一级主任科员也有转任或晋升职务的可能。公务员的职级和职务虽然是两个序列，但可以相互转任、晋升或兼任。一级主任科员可以兼任乡科级正职，可晋升四级调研员，也可晋升副处实职，比单纯的乡科级正职更有发展机会。先达到一级主任科员，可以积蓄力量，选择正确的晋升方式。
第四、工作更加轻松。有得必有失，而有失必有得。一级主任科员没有乡科级正职的管理职责，没有相应的政治待遇和工作待遇，工作压力也就轻松许多。可能有些人在领导岗位上久了，不舍得失去，但还有很多人会觉得太累，这时候晋升职级是最好的选择。工资待遇提高，工作更加轻松，虚无缥缈的权力是把双刃剑，有时不要也罢。
综上所述，从发展的角度来说，乡科级正职兼任一级主任科员是最好；但如果需要放弃正科实职，才可以晋升一级主任科员，选择放弃也不错，因为工资待遇提高，晋升副处级更有机会，有转任职务的可能，而且工作更加轻松。这样放弃实职去争抢也就不难理解了。
