对于自己来说，晋升一级主任科员后，免去正科实职，我肯定是愿意的。但对于大多数人来说，可能并不是很愿意。不过，组织的任命，不是个人可以讨价还价的，一旦作出决定就要遵守。
为什么我会愿意免去正科实职而晋升一级主任科员呢？这主要有以下原因：
第一、可以增加工资待遇。一级、二级主任科员和正科实职都属于正科级，但他们的工资待遇是不一样的。在工资待遇上，一级主任科员>正科实职>二级主任科员。正因为如此，很多人都把一级主任科员称之为“大正科”，而把二级主任科员称之为“小正科”。一级主任科员的工资待遇一般要比正科实职要高两三百元。
第二、可以减少工作压力。正科实职是领导职务，就要承担领导职责，不仅要做业务工作，还要管人管事。现在担任领导职务的公务员压力都特别大，特别是处于中坚力量的正科实职干部，事情特别多，经常要加班加点，如果事情没做好，还要承担责任。我们单位的办公室主任今天就没有回家，晚上准备加班整理材料，这是常态。而一级主任科员只是职级，只需要负责自己的业务工作就可以，事情相对要少，压力也不大。
第三、可以晋升四级调研员。四级调研员也是职级，可以享受副处级的工资待遇。晋升四级调研员的基本条件就是，任一级主任科员两年以上；也就是说，如果只担任正科实职，是没有机会晋升四级调研员的，只有成为了一级主任科员，才有机会晋升四级调研员，享受相应的工资待遇。
虽然如此，但还有很多人不愿意放弃正科实职而去晋升一级主任科员职级。这主要有以下原因：
第一、正科实职可以兼任一级主任科员。公务员实行职务与职级并行规定之后，不仅可以放弃正科实职晋升一级主任科员，还可以不放弃正科实职兼任一级主任科员。这样不仅可以有正科实职的政治待遇和工作待遇，还可享受一级主任科员的工资待遇，可谓是“鱼和熊掌兼得”。正因为有这种两全其美的方式，所以很多人情愿选择等待，也不愿意放弃正科实职而晋升一级主任科员。
第二、正科实职可以晋升副处实职。虽然正科实职无法一步晋升到四级调研员，享受副处的工资待遇，但有机会可以晋升副处实职。副处实职不仅工资待遇上高于四级调研员，而且还可以享受副处级的政治待遇和工作待遇，而四级调研员是不可以享受的。
第三、在晋升职级时，有实职更有优势。前面说过，正科实职可以晋升一级主任科员，之后才可以晋升四级调研员。但一级主任科员晋升四级调研员。在市级以下机关是比较困难的，因为有着职数的限制。假如有一个四级调研员职数的空缺，而有着多个一级主任科员满足条件，在这些一级主任科员当中，兼任正科实职的一级主任科员，最有机会晋升四级调研员。毕竟其有着正科实职，虽然工作压力大，但更能做出成绩。
综上所述，对像我这样的年龄不小，也不想工作压力太大的人来说，有机会放弃正科实职，晋升一级主任科员，这是非常愿意的。但对一些年轻的、希望在职务职级上更有发展的人来说，放弃正科实职是不愿意的。
