大学生数量增多，再加上口罩因素的影响，给毕业生带来的就业压力不小，我们常听到本科生甚至是研究生在抱怨就业难，但在学历上比两者低一些的专科生，似乎很少抱怨找不到工作。
如果单论就业率，专科生还真的不逊色本科生，因为教学侧重点不同，自带技术的专科生很容易被企业签收，再加上心态上差别，专科生并不忌讳从事一些体力和技术类的岗位，所以找工作对专科生来说不难。
更让本科生羡慕的是，专科生在进入国企的几率上似乎比本科生要容易一些，每年国企校招，本科生拼死拼活竞争名额，通过笔试面试等一系列考核才能望入职国企，而有些专科生因为专业和学校的关系，一毕业就被国企挑走，直接端上铁饭碗，但这背后也有专科生自己的辛酸。
大专生毕业入职国企，三年后无奈离职
国企在大众的印象中除了没有编制以外和体制内无异，都是铁饭碗非常稳定，各种福利待遇都齐全，最主要的收入很不错，哪怕有些技术岗位比较辛苦，但只要收入高这也无所谓了，但是一位大专生却说出了自己入职国企三年后的故事。
这位大专生毕业自辽宁一所专科院校，这所院校在本地的口碑不错，也培养出了不少交通运输方面的人才，因为母校背景的优势，这位男生一毕业就入职了辽宁某地铁单位。
地铁集团都属于国企性质的，他也算端上铁饭碗了，但干了三年下来他才发现，国企的工作和想象中的很不一样。
首先是工作内容，这位学生倒是没想过国企能和公务员一样早九晚五，但是两班倒的工作安排还是出乎他的意料，本以为国企很稳定，能享受正常的节假日，结果这样的排班让他渐渐的脱离了自己的朋友圈。
其次是工作强度的问题，专科生入职国企基本都是基层的技术岗位，工作辛苦且劳动强度大，三年过去这位大专生身体已经出现一些小毛病了，这也是让他担忧的地方。
最后也是导致他想要从国企离职最主要的原因，外人都以为国企收入高，如果工作累一点每月能挣万八千的也还可以，但是这位大专生转正后每月扣掉五险一金到手不到3000块，说出去都让人不敢信，综合这些原因，这位大专生无奈选择了离职，如今自考本科，打算提升学历。
专科生以为是捡漏，实际铁饭碗的门槛低是有原因的
对于这位大专生的现状，很多网友是表示不信的，现在都什么年代了，在饭店做服务员都不止这点工资，一个国企员工到手不足三千，这怕是在瞎编吧？
实际上还真不是，其他国企单位暂且不说，地铁还真有可能，地铁单位对人员的需求量很大，平时我们出行看到很多地铁里的安检员或者引导员，基本都是从各地的大专院校招来的，学生们入职之前还以为自己捡漏了，专科学历就能进国企，实际上这些岗位招聘门槛低也是有原因的。
其一就是看重专业对口，不少中职和高职院校都开设了城市轨道交通类专业，而这些院校为了吸引考生报考，宣传的时候就做了保障，和企业合作，毕业可分配，对学校来说这是吸引生源的亮点。
而对企业来说呢？好处就是定向委培，因为有合作，企业想要什么样的人才都可以从学校的课程设置中体现，毕业生和企业岗位需求十分对口，对企业来说节省培养应届生的成本。
而之所以门槛低，待遇上也是千差万别的，同样是地铁岗位，总部管理岗和地铁里的安检员待遇肯定是不一样的，不但工资不一样，这些从职业院校招上来的学生很多国企里的福利也享受不到，工作五六年可能也等不到涨薪，说白了和临时工是一样的，这也是大专生要面对的低门槛铁饭碗的一些现状。
入职铁饭碗的优缺点，大学生都要提前知晓
国企这样的铁饭碗在很多人眼里就是好工作的代名词，但是大家有没有想过如果哪里都好，为什么每年都会有那么多人从国企离职呢？可见只要是工作，就算是铁饭碗也有其优缺点。
国企性质的确稳定，就算环境再变化也不会轻易倒闭，正式员工五险一金齐全，还有各种绩效奖金，这些都是国企的优势。
但现如今铁饭碗招聘也有三方派遣的说法，就好比体制内单位有些有编制，但有些就是临时工，国企也一样，一些岗位招聘不考笔试通过简单的面试就决定录用，说明岗位的要求不高，这样的岗位待遇可能也不尽如人意，同样是正式入职，福利待遇方面和其他人也有差别，这是大学生要提前知晓的，不要以为入职国企就能端上铁饭碗，岗位待遇是和大学生能力挂钩的。
