事业编制岗位类型可以分为综合管理岗位和专业技术岗位，两者的身份都是事业编制干部，不过，因为岗位类型不同，个人的发展方式也存在着较大的差别，专业技术岗位的干部，主要依靠晋升个人职称谋求事业的发展，而综合管理岗位的干部主要依靠提升个人职务谋求个人的发展，不过，这两种类型的岗位在某些时候可以交流任职，那么，市级事业单位副高转事业副科，值得吗？
首先，在市级事业单位当中，事业副科级与专技副高相比较，专技副高级更加优势。一般来说，在副处级事业单位当中，内设科室的负责人都是正科级，其他岗位的工作人员的编制既有管理岗位，也有专技岗位，专技岗位的副高级岗位一般会有三至四个，甚至会有正高级岗位，而管理岗位仅有一个副处级，因此，从潜力方面来看，专业技术岗位更有发展潜力，当然，专技岗位即使成为副高级，也很少担任领导职务，而管理岗位只要是八级以上，就可以担任领导岗位。
其次，从实际的工作来看，事业编副高转为事业副科并不值得。一方面，事业编制副高和副科相比较，副高的工资收入更好，而两者之间的工作内容并没有多大的差别，对于大多数市级事业单位来说，内部的工作职工和主管行政机关混合办公，因此，无论是事业副科还是事业副高，都在行政机关某个科室工作，而在相同的工作环境下，工资更高的岗位自然更好，因此，从收入这个角度来看，事业副高转事业副科并不值得。
另一方面，从仕途的发展角度来看，事业副高比事业副科有更多的发展机会。一般来说，在市级副处级事业单位当中，副高职称的职员只要原因，在条件合适的情况下可以担任相关内设机构的负责人，而事业副科级只有在内设机构没有正科长的情况下，才有机会作为科室的负责人，同时，在选调任职方面，事业副高在一定的条件下，可以去乡镇担任乡镇长，而事业副科级因为行政级别的原因，即使去乡镇任职，也只能担任乡镇副书记等类似的职位，因此，从发展角度来看，事业副高会更快。
最后，对于市级副处级事业单位职工来说，岗位类型很多时候只决定个人的工资收入，在涉及到个人仕途发展的时候，很多时候主要看主管行政机关党组的决定，和个人的岗位类型关系并不是很大，因为按照干部使用的有关规定，事业专技岗位副高级在任职管理岗位的时候，可以降级使用，也就是可以当做正科级管理干部使用，因此，在市级副处级事业单位工作，副高转为事业副科完全没有必要，而且相当不划算。
