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市级事业单位副高转事业副科值得吗?

事业编制岗位类型可以分为综合管理岗位和专业技术岗位,两者的身份都是事业编制干部,不过,因为岗位类型不同,个人的发展方式也存在着较大的差别,专业技术岗位的干部,主要依靠晋升个人职称谋求事业的发展,而综合管理岗位的干部主要依靠提升个人职务谋求个人的发展,不过,这两种类型的岗位在某些时候可以交流任职,那么,市级事业单位副高转事业副科,值得吗?

首先,在市级事业单位当中,事业副科级与专技副高相比较,专技副高级更加优势。一般来说,在副处级事业单位当中,内设科室的负责人都是正科级,其他岗位的工作人员的编制既有管理岗位,也有专技岗位,专技岗位的副高级岗位一般会有三至四个,甚至会有正高级岗位,而管理岗位仅有一个副处级,因此,从潜力方面来看,专业技术岗位更有发展潜力,当然,专技岗位即使成为副高级,也很少担任领导职务,而管理岗位只要是八级以上,就可以担任领导岗位。

其次,从实际的工作来看,事业编副高转为事业副科并不值得。一方面,事业编制副高和副科相比较,副高的工资收入更好,而两者之间的工作内容并没有多大的差别,对于大多数市级事业单位来说,内部的工作职工和主管行政机关混合办公,因此,无论是事业副科还是事业副高,都在行政机关某个科室工作,而在相同的工作环境下,工资更高的岗位自然更好,因此,从收入这个角度来看,事业副高转事业副科并不值得。

另一方面,从仕途的发展角度来看,事业副高比事业副科有更多的发展机会。一般来说,在市级副处级事业单位当中,副高职称的职员只要原因,在条件合适的情况下可以担任相关内设机构的负责人,而事业副科级只有在内设机构没有正科长的情况下,才有机会作为科室的负责人,同时,在选调任职方面,事业副高在一定的条件下,可以去乡镇担任乡镇长,而事业副科级因为行政级别的原因,即使去乡镇任职,也只能担任乡镇副书记等类似的职位,因此,从发展角度来看,事业副高会更快。

最后,对于市级副处级事业单位职工来说,岗位类型很多时候只决定个人的工资收入,在涉及到个人仕途发展的时候,很多时候主要看主管行政机关党组的决定,和个人的岗位类型关系并不是很大,因为按照干部使用的有关规定,事业专技岗位副高级在任职管理岗位的时候,可以降级使用,也就是可以当做正科级管理干部使用,因此,在市级副处级事业单位工作,副高转为事业副科完全没有必要,而且相当不划算。

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