大学生向来都是以个性而著称,尤其是现在的00后大学生更是在家长悉心栽培下长大,思想行为都比较自我化,十分关注自身的感受和满意度,就算到了职场上也是如此“我行我素”。
现代社会就业压力大,学生在求职的时候都是比较谨慎的,但是在面对一些无理要求的时候,也是非常有底气地回怼回去,看着就觉得解气,不过看完大学生晒出的线上求职经历后,不仅看到了大学生回怼的霸气,有时候HR也挺无助的。
“我是实习生不是牲畜”,线上求职的无语瞬间,看完笑得肚子疼
现在的大学生是非常务实的,就算是毫无经验的小白,实习的时候也是需要经济来源,不可能给人打白工,所以在求职的时候也会询问实习生的待遇,往往这时候就会遇到一些无语瞬间。
一名男生询问HR是否招聘实习生,对方表示实习生没有工资,但是可以给该实习证明印章,男生一听实在忍不了,一句“我是实习生不是牲畜”直接怼了回去,让人看着都解气。
都说现在的大学生不知天高地厚,没啥经验还很看重福利待遇,这在用人单位的眼里就成了“不知足”,常常因此被教训,有个性的大学生又怎梦吃哑巴亏呢!
一名学生询问公司的休假制度,对方告知是4天,到这里还算正常的交流,但是没想到HR紧跟一句“三年疫情还没休够吗”,学生这下就不理解了,我之前休息的时间和工作后的休息有啥关联吗?于是直接来了句“你早饭吃了,午饭还吃什么”,不得不说真是一下说到了点子上。
在求职的时候学生询问薪资待遇属于基本操作,一般情况都会简单介绍一下,具体的情况在面试的时候现谈,这些学生都是可以理解的。
但是如果大学生遇到一个“一问三不知”的HR,那真的是让人火大,啥都不知道就出来招聘,也不知道咋想的,只能怼了回去,不得不说还得是大学生有勇气,要换做其他人估计也就不了了之了。
面对HR无理要求敢于回怼,但00后神奇的脑回路,也让HR无语
当代大学生在面对一些无理要求的时候,勇于反驳和回怼的做法是非常值得赞扬的,但有时候大学生神奇的脑回路也能让HR觉得很无助。
比如HR给学生提供了两种人性化上班制度,让学生二选一,万万没想到学生直接来了个“小孩子才做选择,我全都要”,一下给HR整不会了,一个惊掉下巴的表情足以说明一切。
当学生对一份工作十分满意的时候,就会使尽浑身解数去争取,但是在被HR明确拒绝之后,学生虽有不舍,但也会欣然接受,不会提什么过分的要求。
不过也有学生不走寻常路,当HR说岗位已经有合适的人选的时候,他居然说出了“开除他,我更合适”的话,这霸道的“请求”可把HR给吓坏了,隔着屏幕都能感受到他满脸问号的样子和无语的表情。
无独有偶,同样是对工作岗位十分满意的学生,更是为了争取机会使出了“杀手锏”,只不过这个方式可有些“没下限”了,那画面太美简直没法看。
可能岗位的工作性质的原因,用人单位更倾向于寻找女员工,但是男生还不死心,直言“我可以穿女装上班”,一下给对方干没电了,话说兄弟,为了一份工作不至于吧!
求职是双向选择,学生和用人单位都要找准定位,否则很难一拍即合
求职是企业招揽人才的方式,也是学生获得工作的途径,可以算是双向选择,彼此之间没有等级之分,但是往往有些人就找不准自己的定位,从而闹出很多的矛盾冲突来。
对于用人单位而言,不要总是以高高在上的姿态去审视学生,可以有自己的规章制度和人才选拔标准,但也要做到一视同仁,不能带有任何偏见去看待毕业生,给予人才尊重,才能够得到相应的回报。
另外用人单位也要明白现在大学生的需求,不要一味画大饼,只有真正解决学生的需求,才能够笼络住人心,有格局有人情味的用人单位才能吸引更为优秀的人才。
当然大学生也要找准自己定位,年轻是资本,但并不是任性妄为的理由,求职的时候合理表达自己的需求是对的,但也要体现出高素质高情商,拿出真诚的态度去找工作,不要眼高手低,更不能好高骛远,那样只能招人厌烦。
【笔者有话说】00后大学生向来特立独行,因此在线上招聘的时候就会出现很多无厘头的情况,学生和用人单位都要保持平常心看待问题,千万不要一时意气就坏了和气,用人单位拿出真诚的态度,学生拿出谦虚的态度,双方自然就能一拍即合,否则就会惹乱子。
话题:你如何看待这种线上求职的沟通方式?欢迎留言分享与讨论。