公务员是我们国家党政机关的工作人员，身份属于干部身份，同时也是职业的体现。因为所有的公务员都纳入编制管理和公共一般财政预算，所以工资来源和社保水平非常稳定，一般不受社会经济发展的波动而影响，所以也被人们称之为是金饭碗或者铁饭碗职业。每年都有大量的应届毕业生和社会在职人员报考公务员。
也正是因为公务员的职业特殊性，决定了公务员本身在社会中的相对独立性。公务员也是我们国家最广泛存在的职业，这可能是企业或者其他单位不能相比较的，因为在任何一个地区都有政府机构，有政府机构则意味着有公务员的存在。我们国家最基层的公务员是在乡镇机关及其所属单位。
在2019年六月开始，公务员实行职务与职级并行的制度，这也是基于新公务员法而产生的人事管理制度。在职级公务员序列中，我们可以很清楚的看到“一级、二级、三级、四级”的字样和名称。在领导职务公务员中，厅、处、科的字样很明显。职级序列的公务员虽然没有行政级别，但是是具有行政层级的。在正处层级的职级中，有一级调研员和二级调研员。
一级调研员是处级层面的最高职级，其待遇要高于正处领导职务公务员。今天我们就围绕一级调研员为介绍对象，来分析一级调研员的具体晋升条件以及干部来源。具体而言，可以晋升为一级调研员的情形，有以下几种：
一、担任正处实职3年以上
担任正处实职满3年以上，就可以达到任一级调研员的基本条件，经组织相关程序可以晋升一调，并兑现相关的工资待遇和社保等福利。
在现实中，尤其是在基层单位，可能会存在很多的县处级正职兼任一级调研员的情形存在，也就是说工资待遇是一调的待遇，而担任的职务仍然是处级的职务，旅行的处级的岗位职责，政治待遇也是处级实职的待遇。一方面原因是达到这样的条件的人员数量有限，二是本身工作的需要。
二、担任二级调研员3年以上
二级调研员是由原来的处级非领导职务调研员套转而来的一种职级，二级调研员可以经过组织程序担任处级领导职务，也可以晋升一级调研员。担任二级调研员（包含原调研员任职时间）满3年以上，可以晋升一级调研员。
三、担任正处或者二调（包括原调研员）累计年限3年以上
在正处或者二调任职累计满3年，也能达到晋升一级调研员的基本任职年限的基本条件。
在2019年六月开始套转职级的时候，有很多之前已经任调研员职务的人员，这些人员的任职时间是与后期套转后的二级调研员任职时间累计计算的。
此外，四调和副处无法直接晋升为一调，想要晋升为一调，必须在二调或者正处层面任职满3年。
因为一级调研员，是处级层面的最高职级，在区县级机关以下，一级调研员可谓是凤毛麟角。因为能够达到担任一级调研员的人数不多，所以现阶段大多数是处长兼任一级调研员。
在地市，处级职数相对来说较多一些，能够达到晋升一级调研员条件的人数也比较多，所以在这些单位基本上都是处长晋升为一级调研员后，副处级干部提供干部成长的空间。
在省厅单位，一级调研员和其他处级职数比例相对较高，大部分人员是能够在一级调研员职位上退休。
不管是晋升哪个职级或者职务，对于晋升年限的要求，只是最低的条件要求，并不是说能达到条件就必须会晋升。能否健身还要取决于其他的两个因素，一是单位有空缺的职数，二是组织提拔任用。这些条件是缺一不可的，必须同时满足才能晋升。
正处晋升一级调研员，单从工资待遇方面看，大概就是400元左右每月的增长工资额度，虽然看上去不多，但是也算是比较大的涨幅了。
