教师绩效工资有大变化，部分教师工资即将上涨，还有一个好消息
近两年，教师这份职业再次成为大热门，尤其是在当下大学生就业形势日渐严峻的情况下，曾经的铁饭碗俨然已经成为金饭碗了。
教育部撑腰：教师工资不得低于当地公务员平均工资水平
以往，基层一线教师并不受大学生的青睐，一方面地理位置不占优势，另一方面收入相对较低。不过，自去年以来教育部提出保障教师工资待遇之后，不少地方的教师工资有了较大幅度提升。不过对于绩效工资，许多教师一直是耿耿于怀。教师的绩效工资往往不能全额到账，有一部分会被拿来作为学校考评二次分配。
对于绩效工资，教育部提出将增加奖励性绩效，直接从源头上解决了问题，这一举动也让在一线从教的教师欢欣鼓舞。此外，今后教师职称在绩效工资分配中的权重也将下调，高级职称不再是“赢家通吃”的状态，即便是中初级职称的教师，只要工作业绩突出，一样可以拿到对应的绩效收入。虽然这两个方面看起来并不起眼，但是在教师的工资收入中影响很大，这也在一定程度上决定了基层教师工资即将大涨。
不过，在这次绩效工资调整的红利期中，并非所有老师获益相同，有两类教师受益最大。第一类是班主任，除了绩效工资调整之外，不少省市已经将班主任津贴单独列出，而且数额不在少数，当然这也与班主任工作的辛苦程度直接挂钩。第二类是教龄较长的老教师，不熟悉教师职业的人并不知道教龄工资的存在，教师本身也羞于提出口的，最高的津贴也不过是每月10元而已，如今改革之后，部分省市的教龄津贴已经提高到了三位数。
教育部最新通知，还带来了一个好消息
如今，双减是中小学教育之中的主旋律，家长和学生的负担大大减轻，老师们也等来了一个好消息。从教育部发布的通知来看，有条件的中学在安排晚自习的同时，实行弹性制上下班。简单来说，教师的教学任务完成之后，就可以根据实际情况早点回家了，没必要一直呆在学校。如此一来，课后延时服务中，教师们轮流值班，可以拿到一定的课时补贴，在没有课后延时服务及相关教学任务的时候，可以早点返家照顾家庭和孩子。不得不说，这对于教师们来说绝对是一个好消息。
不过，在校外培训班纷纷关闭之后，也有不少家长又有了新的焦虑。毕竟，中考分流之后，能够参加高考的考生人数将会下调，中考的竞争愈发白热化，没有校外补课这条捷径，仅仅依靠在校期间的学习，家长们自然会非常担心孩子失去一次关系到一生命运的机会。最近，天价的住家家教就冲上了热搜。对此，你怎么看？
