教师收入一直备受争议，却也是备受羡慕。
教师这个职业是教书育人，带领学生学习更多的知识，将学生送往梦想之船的领路人。然而，随着时代的不断发展，教育的不断发展，人们对于教师的印象也发生了360度的转变。
以往提起教师更多的尊敬和羡慕，现在提起教师更多的鄙视和不屑。虽然并不是所有的教师都是这样，可个别老师的不良行为还是影响了整个教师行业的口碑。
也因此，人们对于教师的争议和批判声也从来没有断过，关于老师的争议更是数不胜数，教师涨工资就是其中之一。
今年教育部门公布了教师的平均年收入不低于10万元之后。教育大规模的改革还提出要调整教师的工资，这就更引起人们的议论和不满。
因为教师的收入本身已经够高了，再加上私下补课，还要提高教师的收入这不公平。但是，教育部提出的调整教师工资，并非是针对所有的教师，也就是说，并不是所有的教师都能涨工资。
教育部提出调整教师绩效工资，教师收入或将大涨
教育改革之后，为了挽回教师的口碑，也为了教师们能够安心地任教和公平起见，更为了学生们可以接受最好的教育。教育部门提出了调整教师绩效工资。
也就是说，教师的工资要按照绩效工资重新分配。这也就意味着有些教师的工资将大幅度上涨，但有些教师的收入将大幅度的下降。
所谓多劳多得，按劳分配就是这个道理，既公平又合理，这样对于在一线教学的老师才是最公平的，还能促进老师教学的积极性，对于学生升学又有益处。
绩效工资调整了，这些老师收入大幅度上升，有你吗？
教育部发话了，大家最关心的就是哪些教师能够直接收益。大家都能想到的就是乡村教师，乡村教师更为辛苦。教育改革之后，一直在提升乡村教师的收入。
出台的各项政策也是更倾向于乡村教师。因此，绩效工资实行之后，乡村教师的收入将会大幅度地上涨，这也是理所应当，更是众望所归。
一线老师也在其中，因为一直在一线勤勤恳恳的任教，这点就值得奖励。绩效工资是按劳分配，当然也就少不了一线教师了。值得注意的是，一线教师当中还包括班主任教师。
因为班主任教师一般都是教学的，很少有只带班不任教的班主任教师。因此，班主任教师自然也能享受绩效工资，也对班主任教师更有利。
教师工资的调整，是对教师的肯定，也是鼓励教师到一线任教，更是一种优胜劣汰的竞争政策。毕竟，有竞争才有压力，有压力才有动力，有动力才有更多教学的激情，才能传递给学生更好的知识，学生也才能更好地提升和升学。
教师绩效工资的调整，给了师范类学生一个新的就业方向
教育的大范围改革之后，让教育行业的就业局势发生了很大的改变，师范生在就业上也增加了很大的难度，就连高考选择师范类专业也有了很大的挑战。
但是，这也并不是都是坏消息，同样的对于师范生的就业也有一个好消息，就业也有了一个新的方向。那就是乡村教师，也就是特岗教师或者三支一扶。
即便是期满后回到城市考编当老师，也一样有优势。因为有农村任教经验的教师，在考编的时候以及日后评职称的时候有绝对的优势，也有的地方是规定的门槛。
所以，乡村教师对于师范生而言是一个不错的选择。最主要的是门槛低，好上岸，和非师范生比起来有绝对的优势。如果期满后留任还能拿到编制，虽然总收入比城市差一些。
但教师工资调整后，普遍倾向于乡村教师。而且，绩效工资是按劳分配，未来乡村教师的收入会更高，不见得就一定比城市教师收入低。因此，教师工资的调整在一定程度上是给师范生提供了一个很好的就业方向。
结语
乡村教师值得毕业生选择，更加好就业。可随着教育的不断发展，乡村教师的队伍也在不断的扩大，报考的人数也在不断的增多，未来报考的人数还会更多，竞争也就在不断的变大。
所以，想要当老师的还是要抓紧机会。同时也是提醒学生，成功上岸后要一直坚持在一线任教，以往躺平的情况在教育改革之后将不再出现。也是告诫那些想要混日子的老师，好日子不在有了。
对于教育部调整教师绩效工资，你怎么看？你觉得教师按劳分配合理吗？
