教师职称一直是老师们关心的话题，因为教师职称评审一方面关系到全体教师的利益，涉及到教师的荣誉和待遇，另一方面在教师职称评审当中也是有一些问题存在。
在2021年即将结束之际，教师职称评审迎来重大利好消息。
新教师法职称改革
在近日出台的教师法征求意见稿当中，明确幼儿园中小学教师职务分为初级职务，中级职务，副高级职务和正高级职务。
明确教师初级职务或中级职务不受岗位比例限制，根据教师履行职务的年限和要求，依照规定晋升；副高级以上职称适当与岗位设置相结合，考察教师履职的表现，设立相应比例通过评审的方式竞争性获得。
这样也就意味着我们日常所说的二级教师和一级教师不再受到岗位名额的限制，按照一定的年限和条件就可以自然晋升了。
这对于即将迈入教师行业的年轻教师也是一个巨大利好的教训，再也不用为一级教师而头疼了。因为我们都知道二级教师基本上都是没有问题的自然就可以认定了，但是依旧是由于名额的限制，很多人在三十几岁40岁甚至很多人50岁左右才能获得一级教师的春蚕。
职称条件和年限需确认
我们都知道由于职称评审过程中由于名额限制的存在，导致了我们在职称评审当中，并不是认定自己符合一级教师的条件，而是需要证明自己比别人优秀，这已经背离了教师职称评审制度的初心。好比考60分就拿到职称和考前五名拿到职称。
所以很多的老师对于这项要求是十分的恼火的，因为这样就会导致竞争的存在，使得我们必须要在众多方面证明自己比别人优秀，需要开展论文评比，公开课评比、竞赛等等一系列的比赛，以获得更多的积分。
那么在此次的征求意见稿当中，明确了一定年限和条件就可以晋升，这相当于有了一定的标准，相当于我们考试你只要60分就行了，以前你要是前5名前10名才可以这样大大降低了我们的行驶难度，但是同样也需要进一步明确需要的年限，5年10年还是15年；需要的条件包括哪些？做班主任，多少年获得过哪些荣誉？获得哪些表彰！
副高职称竞争更加残酷？
只要能谈到，那么随着中级职称竞争的减弱，副高职称的竞争是否会进一步加剧呢？
那么相对而言应该会进一步加剧，因为它是有名额限制，这样子中级职称的人数在增加，副高竞争的人数就多了。
评聘要结合
在之前的教师职称评审当中，评职称很难。但是也有网友坦言：以后聘用可能也更难了！
的确有可能！目前的教师职称体系当中，正常而言评上职称第2年就聘用，随之就是工资的上涨，但是随着一级教师职称评审的难度降低，有些地区可能为了减轻财政负担，到时候采取评定分离的措施，一级教师不限制评审的名额，但是我限制聘用的名额，到最后有部分老师可能存在着评上了，但是不会按照一级教师的八、九、十级工资来发放，到最后还是按照二级教师的11级12级工资来发放。
所以最终我们可以看到的是职称评审制度在我们一线教师的千呼万唤之中逐渐也出现了，转机向着更加合理的目标迈进，与此同时我们也不能高兴的太早，最终考量的是一个地区愿不愿意给老师发钱，愿不愿意通过花钱的方式来调动教师工作积极性。
当然我们依旧得为这些举措而点赞，是真的为了教育发展而考虑了。
