我们常说教育是“最廉价的国防”，只有保障教育质量，才能源源不断地为社会培养优秀人才。
而要想保障教育质量，就得想办法提升教师们的积极性或主观能动性，让教师们能够全身心地投入到教育教学当中。
而要做到这一点，一方面需要适当提升教师们的薪资待遇，另一方面需要教师这份工作的社会认同，让他们能够以成为一名教师而感到自豪。
其中教师薪资待遇的问题是广大教师群体讨论最多的话题，因为教师行业薪资差距较大，如果在一二线城市任教，薪资待遇相对比较可观。但是如果在三四线城市，甚至乡镇学校任教，那么薪资待遇相对来说并不是那么理想。
然而一二线城市不多，三四线城市以及乡镇占了大部分。
所以想要提升教师们的工作积极性，提升他们的薪资待遇是最直截了当的办法。
近些年，教育部等有关部门多次发文强调各地要严格落实教师平均收入水平不低于当地公务员的平均收入水平。
而这只是第一步，同时也是最基础的一步，因为这一条早就有相关规定如此要求，只是部分地方没有严格执行罢了。
简单来说，把教师应得的给到他们只能让他们少了一些怨言，而并不能起到激励的作用。
于是适当提升教师的薪资待遇就显得至关重要。
中小学教师绩效工资提高两成，还有多项教师福利
山西吕梁近日召开了“办好人民满意教育现场推进会”，会上发布了多条重磅消息，对于教师群体而言可谓是“福音”。
其中最直接的就是要将全市所有中小学教师的绩效工资提高20%，不得不说，这项政策十分有力度，如果有料君是当地的一名教师，估计也会为政府部门点赞。
而为了保障这部分费用，当地政府表示从今年开始，每年将投入5亿多元作为有效保障。
为什么要做出这样的决定？吕梁市委书记孙大军给出了答案。
他提到：教育是国之大计、党之大计。功在当代，利在千秋。
不得不对孙书记的高瞻远瞩点赞。良好的教育能够为社会源源不断地培养优秀人才，而这些优秀人才的诞生能够推动社会高速发展，如此一来就会进入一个良性循环，让我们这个社会变得越来越好。
然而，如果教育质量跟不上，教师们的工作动力不足，那么就很难达到让大家满意的教育成效。
而光提高收入还不够，为了让教师们能够以自己是一名教师为荣，吕梁还出台了多项教师福利政策。
比如去医院看病有专门的绿色通道，全市坐公交免费，全市旅游景点参观免费等等。
试想一下，当你能够因为自己是一名教师而享受到这么多的福利时，你是否内心会有一种自豪感，是否会感到骄傲和满足？
不知道大家怎么想，至少有料君认为这确实是一项提升教师职业认可度的一项有力举措，值得称赞。
为何要采取这么多有力举措？在有料君看来，当地就是想要营造一种尊师重教的良好氛围。
而实际上这么做确实是对的。只有当教师这个行业得到足够的尊重和认可，才会源源不断地吸引优秀人才加入，从而保障了教师队伍的持续活力。
而当教师们对自己的薪资待遇满意，对自己所享受的福利待遇满意时，就没有理由不再好好从教。相反，大家会越来越在意自己的教学质量，因为今后教师岗位的竞争会越来越激烈，只有表现得更好才能继续留在这个岗位上。
如此一来，教师们兢兢业业授课，学生们跟着老师认真学习，从而进入良性循环，社会优秀人才的培养也是源源不断。
最后，想问问大家，对于吕梁所采取的一系列举措，你们怎么看？另外，你们当地有实行这些措施吗？欢迎评论交流。
