中小学教师这个职业最近几年很火热，因为稳定且退休后养老金丰厚，让很多高三考生们都趋之若鹜，尤其是公费师范生，6所部属师范类院校的公费师范生的录取分数线也是扶摇直上，没有600+，机会很难考上。
现在大家都想当农村教师，因为农村教师工作任务不算重，学生数量少，教师上课很轻松，但是薪酬却一点都不少，除了基本的工资外，每月还有一两千的乡村教师补助，除此之外，如果在农村工作满若干年，还能直接晋升副高职称。
相对于农村的教师来说，县城的教师就没有那么幸运了，尤其是农村生源减少的大背景下，很多农村孩子直接到县城的中小学上学，城里学校的学生多，每个班六七十人，老师们上课很累，各类检查和填表却不少。
更重要的是，县城教师没有乡村补助，晋升职称难度大，现在少有老师愿意到县城的学校任教，原因也很明显，劳累、薪酬不高，责任却很大，尤其是县城学生对于自身的维权意识强，很多老师不知道怎么了就会遭到学生的投诉，所以顶着这么大的压力，还要降低薪酬，的确是不划算。
尤其是最近有一位山东的教师说，妻子是学校的一名老师，由于最近疫情反复，导致单位工资绩效考核不发了，目前只发基本工资，他的老公也是学校的老师，2个人加到一起，光绩效的费用减少了4000元左右。
从这位老师的发文中可以看到，山东教师薪资减少，之前网络上看过一些，没想到是真的，对于减少薪资，对一个家庭是一个不小的打击，老人、小孩，家庭的开支，每天的花费，确实不少，压力肯定少不了。
从目前短时间内来看，应该是暂时性的，应该不会停留时间太长，等熬过了这个时间段可能就好多了，不管怎么样，从目前状况来看，大环境不是很好，铁饭碗还是有些保障的，应该知足常乐，还有很多背负着房贷、车贷等各项开支的人群有很多，都是有苦说不出，大家觉得，这样的开源节流，能把生活过好吗？
其实在目前的经济压力较大的情况下，很多其他单位的绩效也在缩水，并非仅仅只有教师受害，要说教师薪酬的按时按点发放目前已经经过各部门进行监督，发放的还是很及时的，所以老师们应该感恩才对。
现在很多义务段的教师收入也还算是不错的，政策允许收取课后延时费用，这一是一笔不少的收入，针对绩效工资的缩水问题，相信也不会长期不发放，绩效工资是事业单位工作人员工资的组成部分，分为按月发放的基础性绩效工资和通常在年度考核合格及以上发放的奖励性绩效工资，当然地方省市县或者单位可以制定奖励性绩效工资发放办法，合理拉开一定差距，施行总量控制。
事业单位不发绩效工资属于违规行为，不是可发或者可不发，且是必须按时足额发放绩效工资。
目前的绩效发放，造成延迟或者缩水，主要是地方财政收入低，无法保障事业单位工作人员绩效工资的支付，所以有的市县经常会补发绩效工资，把欠发的绩效工资补发给教师的，对此大家有何看法？可以在评论区留言讨论。。
