学生在成长的过程中，要经历很多个人生转折点，中考、高考、考研算是学业上的分岔路口，学业占据了学生人生的三分之一，从学校毕业后，又要面临成家立业的难题。
在众多难题里面，就业是现在大学生比较头痛的事情，巨大的就业压力让打工人疲于应对，但是多数学生还是抱着对未来的美好憧憬去努力，想着总能凭自己的本事获得更好的发展。
但是现实却很残酷，很多时候学生很努力，可总是举步不前，甚至可能连刚入职没多久的新人都比不上，而这种困惑可不是个例，对此职场前辈的总结着实到位。
“干了5年还不如新人”，男生谈晋升困境，前辈的反应过于真实
小林是一名理科生，从小就是一个听话好学的学生，除了学习基本上没什么其他的事情，在大学期间也是表现突出，因此毕业的时候就顺利进入一家国企工作。
他进入国企之后一直很努力工作，领导对他的印象也很好，但工作了5年却迟迟未提升职的事情，和他同期进入单位的同学，大多都当上了小组长，而自己还是普通员工。
更让他觉得受不了的是，他们组里来了一个学弟，仅仅用了半年的时间就当上了小组长，小林越想越难受，就吐槽了一句“干了5年还不如一个新人，太不公平了”。
听到他的抱怨后，跟他关系要好的前辈走到他身边，问他你觉得你和新人究竟差在哪？小林想想说，新人就像一个“显眼包”一样，哪都有他，特别会拍马屁。
听得出来小林对新人晋升这件事感到十分不满，前辈就给他进行了分析，一下就点醒了小林，前辈说“显眼包”虽然讨人厌，但领导需要这样的人来帮忙。
原来小林平时工作确实挺认真的，但是却比较“佛系”，多一点额外的工作都不愿意承担，遇事也会往后拖，不到最后关头从来都不会提前完成任务，这些领导都看在眼里，所以自然就不会提拔他了。
不得不说，前辈的分析很真实，显眼包很扎眼，但是确实老板眼中能帮忙、有热情的人，比只想着躺平的人更能帮助自己，那么给谁晋升机会就不言而喻了。
职场上得不到重用的人，普遍都存在一些共性
学生初入职场的时候，就总会期待自己会的到重用，但是并不是所有人都能如愿以偿，有些学生工作没多久就被提拔，但是有些学生却依旧停滞不前，而那些得不到重用的人，普遍存在一些共性。
其一，这些学生的领导能力不够，虽说有些学生专业水平不错，但当不了领导，并不会处理复杂的人际关系，那么自然就只能当普通员工，得到重用的机会就很少。
其二，有些学生由于性格比较内向，不争不抢的，平时也是像一个“小透明”一样，只专注于自己手头上的工作，并不会想办法展现自己的才能，领导工作繁忙，你自己不表现，领导又怎能看到呢？
其三，有些学生的心态不够好，无法承受太多的工作压力，遇到点事情就陷入自我怀疑，还负能量爆棚，这类学生情绪起伏太大，工作能力也忽高忽低，重用这类学生就相当于给团队安了一颗定时炸弹，领导可不会冒这个风险。
所以要想在职场中混得如鱼得水，可不只是工作能力强就可以的，还需要会恰到好处地展现自己，同时心理也要足够强大，这些都是需要学生慢慢去磨炼的地方。
爱岗敬业本没错，但也要掌握职场生存技巧，可别净给别人做嫁衣
虽说现在大学生的能力都比较强，而且还能够接触到很多新鲜文化，但是毕竟缺乏人生阅历，在职场中难免会找不到正确的方法。
其实爱岗敬业并没有错，但是所谓“职场如战场”，光会埋头工作可不行，一定要掌握一些职场生存的技巧，否则净给别人做嫁衣了。
学生在刚入职的时候先要学会收敛锋芒，摸清岗位、公司和同事的情况，然后再慢慢展现自己的才能，借助工作的机会将自己推举出去，但也一定要注意拿捏尺度，别让自己成为人人讨厌的“显眼包”，那样以后发展很不利。
另外学生一定要坚持学习，始终保持学习的状态，找到自己的能力漏洞，在业余时间进行弥补，学得东西越多，能力就越强，那么等好机会来的时候，才能够紧紧抓住。
【笔者有话说】如何在职场中生存，是所有学生都要面对的难题，从稚嫩的“职场小白”到经验丰富的职场老人，总是需要过渡的，也是需要吃一些苦头，但是学生不用感到气馁，只要及时发现问题并进行自我提升，那么自然就能顺利过渡了。
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